【人事労務マネージャー候補】「確かな基盤と、戦略的な制度を」グループ4社の労務を統括し、組織の成長を支える【株式会社GOOYA】

【募集ポジション】

人事労務担当（リーダーからマネージャークラスまでを想定）

※This recruitment requires a native Japanese level.

※Only for those with a working visa.

経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。

【具体的な業務内容】

・グループ4社の労務業務統括

・勤怠・給与計算などのオペレーション業務、顧問社労士のディレクション（指示・進捗管理・チェック）

・各部門からの労務相談への対応、トラブルシューティング

・各社部門長との連携、調整業務

・人事評価制度の運用サポート／就業規則や規定の改定・運用フローの整備

・外部社労士事務所との折衝・交渉主導

【各種使用ツール／作業環境】

・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger

・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet

・データ分析ツール：Google Analytics

・社内独自ツール：GOOYA Chatbot

・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot

※スマートフォン、ノートパソコン貸与

【募集背景】

増員募集 / 更なる組織強化

【配属】

人事部・労務グループ

■労務グループのメンバー構成

・マネージャー1名

・リーダー1名

※部門管掌は執行役員が行っています

【転勤】

無し

・事業会社での人事・労務実務経験 3年以上

・給与計算、社会保険手続きなどの一連の流れを理解している方

・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方

・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方

・社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方）

・衛生管理者の資格をお持ちの方

・人材派遣業界での経験、または派遣法に関する知識・理解

高校卒／専門学校卒

※基本給には地域手当40,000円が含まれます

※上記給与はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり

■通勤手当：月30,000円迄

■昇給／年2回（管理監督者として採用の場合は、年1回）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 10時間）

固定残業代制: 基本給：372,762円〜522,450円

固定残業代：43,238円〜60,550円

固定残業時間：15.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

◇完全週休二日制（土日祝）

◇年間休日122日以上

◇年末年始休暇

◇GW休暇

◇夏季休暇

◇慶弔休暇

◇有給休暇

◇産前・産後休暇

◇育児休暇

◇介護休暇

◇その他特別休暇

※有給休暇、連続5日以上取得可、産前・産後休暇（取得実績あり）

■引越サポート有（賃貸契約時の仲介手数料0円～半額）※規定あり

■退職金有り

■社員持ち株会制度

■社会保険完備

■保養施設使用多数可能（加入保険組合提携施設）

■飲食店割引サービス利用可能（加入保険組合指定店）

■会員制ホテル『エクシブ』保養施設使用可能

■GOOYA食堂（社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会）

■各種研修制度

―各種手当―

■時間外手当（超過分より支給）

■出張手当

【受動喫煙対策】

■対策内容

・東京本社：屋内禁煙

■屋内の受動喫煙対策に関する特記事項

・東京本社：喫煙専用室設置

書類選考→一次／二次面接→内定

※オファーレイヤーによっては、最終面接が加わる場合あり

試用期間: 3ヶ月（本採用時と条件の変動はなし）

採用人数: 2〜3名