人事部門 ※リーダー～マネージャー候補：コーポレート本部

＜ミッション＞

楽天グループのFintech事業として急速に成長を続ける当社において、人事領域の管理職候補として、人材開発や組織強化をリードし、事業の更なる成長を牽引いただくことをミッションとしています。

ビジネスの多角化と必要な人材の多様化が進む中で、人事部門の役割は広がり続けています。

キャリア開発、人事異動、報酬/評価制度の設計・運用に加え、経営層からの課題をキャッチアップし、その解決までを多岐にわたる領域で主導します。

急速に進化するFintech事業という環境下で、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出し、組織全体の生産性を高めるための戦略的な人事施策を立案・実行することが期待されます。

＜具体的な仕事内容＞

※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。

・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のための戦略的なアイデアやソリューションの提案・実行

・人件費管理における戦略的視点からの分析と提言

・人的資本経営に向けた取り組みの推進

・人材ポートフォリオの設計・運用・見直し

・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・改善

・リーダーシップ開発の戦略立案・設計・運用

・タレントマネジメントに関するシステムの設計・運用・最適化

・人事制度の運用管理・改善提案

・労務管理、就労環境の改善、向上

【募集背景】

私たちは「人」を最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高めるフェーズにあります。

事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にとらわれない先進的な人事戦略を推進できる管理職候補が不可欠です。

社員一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に築いてくださる方を求めています。

経営層とも密に連携し、人事の力で事業成長をリードしていく次世代のリーダーを募集します。

【配属】

人事部

【転勤】

有り

・人事企画、経営企画、事業企画いずれかの経験2年以上（経営視点を持ち問題解決や企画を自立的に推進できる方）

・TOEIC800点以上、もしくは入社後2年以内に同等のスコアを取得する強い意欲をお持ちの方

［経歴］

・コンサルティングファームでのご経験

・経営企画系の業務に携わっていたご経験

［スキル］

・自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉を行い、調整・合意形成を主導できる高いコミュニケーション能力

・経営層を含む上層メンバーに対し、戦略的な提案を行い、合意形成を促すための資料作成・プレゼンテーション能力

大学卒／大学院卒

※応相談

※年収は職種により異なるため、都度お問い合わせください。

※年収は目安であり、スキル・経験により決定します。

月給301,000円～

（基本給228,608円＋40時間分の固定残業代72,392円）

※月 40 時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当支給

※上記は中途採用時の提示する賃金の最低額です。

※通勤手当（条件・上限あり）支給

※給与デジタル払い対応（一部を楽天ペイ残高で受取可）

※一部ポジションでは異なる場合あり（裁量労働制の適用や管理職等）

09:00〜17:20

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休 2 日制（土日）・祝日

年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、サクセス休暇など）

加入保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など

カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、社員持株会など

福利厚生へのリンク

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名