【グループ会社出向】グループ労務マネージャー候補(PMI・ガバナンス構築)

年間2〜4件のハイペースでM&Aを継続し、急成長を遂げている東証プライム上場企業の当社。

本ポジションは、特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。

「1社の労務を極める」ステージから、「多様な組織の集合体を労務の力で最適化する」ステージへ。

経営管理部のコアメンバーとして、経営陣と併走しながらグループ全体の組織基盤をデザインしていただきます。お任せしたいのは「組織をどう守り、どう成長させるか」という設計領域。

「1社の労務」では得られない圧倒的な場数と、経営直下のスピード感を武器に、労務のスペシャリティを経営のコアスキルへと昇華させたい方を求めています。

【業務内容】

＜ミッション＞

グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。

１．連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合）

・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出）

・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン

・異なる文化を持つ組織を「当社グループ」として統合していくための制度設計支援

２．グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント

・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化

・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード

・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス

３．専門領域の高度化とディレクション

・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール

・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化

・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化

【業務で使用する主なツール】

Google meet、Slack など（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）

【募集背景】

・グループ拡充における労務基盤の構築

・増員募集

【転勤】

有り

・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）

・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験

・変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方

・社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強く歓迎します）

・M&Aにおける労務DDやPMIの経験

・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験

・労務の枠に捉われず、人事制度運用や法務、経理領域にも興味がある方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：500万円～700万円

月給：416,667円～583,334円

※固定残業手当（45時間分）：108,382円～151,735円を含む。

※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。

※採用時のポジションにより、試用期間終了後、

別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。

【交通費】

全額支給

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜休暇・休日＞

・完全週休2日制（土日祝）

・特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間　※2025年度）

・年末年始休業

・年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

※出向の場合は出向先に準ずる

【保険】

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【福利厚生】

・社員紹介採用インセンティブ制度

・副業制度（※社内規程あり）

・勉強会の開催

・メンター制度

・MVP表彰制度

・キャリアアップ支援制度

・関東ITソフトウェア健康保険組合

・ベネフィットステーション

・在宅勤務制度 ※出向先規定に準ずる

・従業員サーベイ

・誕生日プレゼント（誕生日月にデジタルギフト1万円分支給）

・ファミリーサポート特別休暇（家族行事） ※出向先規定に準ずる

・社内コミュニケーション費用補助制度

・オンラインカウンセリング

・服装自由 ※出向先に準ずる

・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度

・ピアボーナス制度

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月（※試用期間中の待遇などに変更はありません。）

採用人数: 2〜3名