リクルーティング / HRBP（組織・採用戦略）

当社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。

本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。

急拡大フェーズの組織において、候補者体験・組織戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、

・どんな人材を、どのタイミングで採用すべきか

・組織の成長に合わせて、どのような制度や仕組みが必要か

・入社後にどのように活躍・成長できる環境を作るか

を考えながら、採用から組織づくりまでを一気通貫で推進していただきます。

CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。

＜業務内容＞

採用（Recruiting）

・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計

・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション

・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）

・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進

・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート

HRBP / 人事企画

・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画

・オンボーディング施策の設計および改善

・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善

・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

無し

・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験（2年以上）

・職種ごとの採用要件定義〜スカウト文面設計の実務経験

・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験

・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験

・ハイクラスまたは技術職採用におけるスカウト経験

・採用広報や社内オンボーディング施策の設計・運用経験

・エンジニア、デザイナー、ビジネス職いずれかへの深い職種理解

大学卒／大学院卒

参考値：600万円−1200万円

※経験や評価に基づいて決定

※月給は年俸額を12で割った金額

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：369,942円〜739,884円

固定残業代：130,058円〜260,116円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日・休暇】

毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日)

年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等

社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、屋外喫煙所、各種補助あり

・書類選考

・一次面接（対面またはオンライン）

・二次面接（対面またはオンライン）

・リファレンスチェック（※二次面接通過後に実施）＋最終面接（代表：対面）

※弊社では、相互理解を重視した選考を行っています。一方的な評価ではなく、事業やカルチャーとのフィットを対話を通じて確認していきます。

※状況により、面接回数や内容が変更となる場合があります。

※選考期間は通常3~4週間程度を想定しています。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の待遇に変更なし）

採用人数: 1名