人事職（中途採用、研修から適性・ご経験によってお任せします。）

▼概要

中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。

いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。

▼具体的な業務（例）

[中途採用]

・部門との採用要件定義

・採用活動KPIの設定と測定

・エージェントコントロール

・面接対応、クロージング含めた採用活動　など

[研修]

・オンボーディング活動（初期導入研修の運用）

・研修資料作成、情報システム導入関連業務

・人材開発や育成施策、全社研修運用業務　など

【募集背景】

”世界に通用するソフトウェア企業”を目指す当社では、中期経営計画の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。

その為の増員募集となります。

【配属】

経営管理本部　人事部

【転勤】

無し

以下①②③全てに該当する方

①社員500人以上の企業で3年以上の在籍

②下記いずれか１つ以上のご経験

　・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず）

　・メーカーで技術系職種

　・経理（業界問わず）

③事務処理能力に自信がある方（事務処理能力＞コミュニケーション能力）

・マネジメント経験がある方

理論年収：4,000,000～5,000,000

月額給与：285,715～357,143

内、みなし残業手当(20h)：39,624～49,276

フレックスタイム制※残業代・深夜手当支給

※月間20時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給致します。

※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給致します。

昇給／年1回（7月）、賞与／年2回（6月、12月）

諸手当：通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）、祝日、

・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）

・年末年始休暇

・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）

・年間休日120日以上

・各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

・従業員持株会（奨励金＋20％）

・社内公募制度

・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)

・育児/介護休業制度

・在宅勤務制度

・永続勤続表彰制度

・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）

・健保組合の各種福利厚生

・資格取得支援/報奨金制度

・社員向け株式付与制度（年５万円※諸条件あり）

・企業型確定拠出年金制度（DC）

・定年制：満65歳

書類選考：部長

1次選考：部長

適性検査：1次選考合格後に受けて頂きます。

最終面接：取締役

※選考プロセスは変更となる可能性がございます。予めご了承ください。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中の諸条件に変更はありません。）

採用人数: 2〜3名