人事（組織開発・労務担当）

■部門ミッション

中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる

■詳細

エンゲージメント施策の企画・実行

全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行

＊以下は活動の一例

・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA

　L　全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行

　L　社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト

　L　働きがいのある会社づくりのための社員有志によるワーキンググループ活動支援

　L　社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動　など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用

・心身健康に仕事に没頭して働ける労働環境の整備の企画・実行

　L　労務（残業抑制活動、有給取得促進、休職、退職、慶弔などの労務手続き、人事組織データ管理など）、障がい者雇用、衛生委員会、BCPなど

※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。

【募集背景】

「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、多様な働き方を実現するための環境整備が重要となっています。具体的には、組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービスの提供に加え、当社としての価値観である経営理念・MVVの浸透、コミュニケーション活性に関する取り組みを強化してまいります。この活動を推進いただける人事総務担当を募集致します。

【配属】

経営管理本部　人事部　組織開発グループ

■組織開発グループのメンバー

グループ長1名＋社員2名＋ビジネスパートナー・派遣社員3名の5名

【転勤】

無し

●マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験

●IT業界での人事経験

●データ活用、Excelスキルに長けている方

理論年収：4,000,000～4,500,000

月額給与：285,715～321,429

内、みなし残業手当(20h)：39,624～44,450

フレックスタイム制※残業代・深夜手当支給

※月間20時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給致します。

※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給致します。

昇給／年1回（7月）、賞与／年2回（6月、12月）

諸手当：通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）、祝日、

・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）

・年末年始休暇

・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）

・年間休日120日以上

・各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

・従業員持株会（奨励金＋20％）

・社内公募制度

・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)

・育児/介護休業制度

・在宅勤務制度

・永続勤続表彰制度

・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）

・健保組合の各種福利厚生

・資格取得支援/報奨金制度

・社員向け株式付与制度（年５万円※諸条件あり）

・企業型確定拠出年金制度（DC）

・定年制：満65歳

書類選考：部長

一次選考：部長

最終選考：取締役

適性検査：面接前、もしくは面接後に受検していただきます。

※遠方の方についてはWeb面接での対応をいたしますのでお気軽にご相談ください。

※選考プロセスは変更となる可能性がございます。予めご了承ください。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中の諸条件に変更はありません。）

採用人数: 1名