人事企画（部長）【コーポレート】

※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。

また、配属先は当社、または当社コンサルティングになります。

【人事企画】

・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング

・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定

・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定

・従業員のパフォーマンスマネジメント

・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上

・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案

【組織/人材開発】

・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行

・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行

・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成

・中長期ではサクセッションプランの策定と推進

【募集背景】

AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けています。

今後のさらなる事業拡大・非連続な成長を実現するためには、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事戦略」の立案と実行が必要不可欠です。

現在のフェーズにおいては、既存の人事制度のアップデートに留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定、そして当社のバリューを体現する組織文化の醸成など、より戦略的かつ高度な人事企画が求められています。

そこで今回、経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、当社の組織価値を最大化するための施策をリードしていただく「人事企画部長」を募集いたします。

【転勤】

有り

・HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験（業種問わず）

・事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験

・コンサルティング会社にて、HR関連のPJ経験(人事制度改定/チェンジマネジメント/サクセッション等）

・部門においてメンバーマネジメントの経験

・事業部門の管掌役員の経験（職種問わず）

・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション経験

・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験

・コーポレート組織におけるマネジメントの経験

・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方

・オーナー企業での勤務経験

・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験

大学卒／大学院卒

想定年収 7,200,000円 -12,000,000円

※固定残業代45時間を含む（例）年収720万円の場合1,844,402円

※超過した場合残業手当を支給

※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞

・評価 / 昇給 / 昇進：年2回

・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

・交通費支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日＞

年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）

※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞

・有給休暇

・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）

・出産休暇 / 育児休暇

・生理休暇

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・関東ITソフトウェア健保

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）

・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）

・定期健康診断

・PC / 電話貸与

・フリードリンク

・英語対応サポート（ビザ等）

・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

・資格支援金

・Track受講

・MANA Studio（マルチLLM）利用

・年2回の全社総会 / 表彰

書類選考

→オンライン面談/面接（1回～2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト

→最終面接

→内定

・選考期間の目安：1ヶ月程度

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名