「採用を起点に、経営を動かす仕事です」—人事マネジャー候補｜採用戦略 ×子会社 IPO関与 × 組織設計

社長直下の管理部にて、以下を横断的に担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。

当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。

【採用戦略領域】

・当社および子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理

・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング

・リファラル制度の設計・推進

・採用広報・SNS活用（経験に応じて）

【経営・組織領域】

・育成・評価制度設計への参画

・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与

・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善

・社長・事業部長との経営議論への参加

＜副業・兼業＞

不可

【募集背景】

当社は、脱炭素・ヘルステック・地方創生という社会課題領域で、大手企業・官公庁と共に新規事業を構想から実装まで動かすプロフェッショナルファームです。

1999年の創業以来、コンサルタントが提案書を出して終わりではなく、『クライアントと共に社会課題解決を新規事業として成立させること』に徹底的にこだわっています。

平均年齢33歳、48名。YKK AP・中部電力・大東建託・NTTドコモ等6社が出資する子会社トータルフューチャーヘルスケア（IPO視野）も始動しており、組織としての次のフェーズに入っています。

しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。

そこでこの度、『グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル』を募集します。「採用担当」ではなく、『“社会を変える人材を獲りにいく人”』を探しています。

【転勤】

無し

・採用実務経験 3年以上

・中途採用の実績（年間複数名以上）

・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等）

・採用戦略を自ら設計・推進した経験

・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験

・若手ハイポテンシャル層の採用実績

・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験

・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験

・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験

・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方

大学卒／大学院卒

想定年収 9,000,000円 - 12,000,000円

※能力・経験により検討

※上記想定年収は月残業40Hを想定した年収です

※所定時間外労働分は月の実績に伴い支給（月残業例/25H～40H）

※月給例：571,429円～666,667円＋残業代（実績分）となります。

※管理職登用の場合は、月給100万円～となります。

・近隣住宅補助制度(オフィスより3km圏内：40,000円/月）※制度を利用する場合は、交通費支給なし

・在宅勤務手当（1日300円、月の在宅勤務日数により支給）

・通勤手当（事前に申請・承認金額を月の出社日数により支給）

・児童手当制度(未就学児1人につき：15,000円/月)

08:45〜17:45

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

土曜、日曜、祝日

有給休暇：入社半年経過後10日～

特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、看護休暇）

育児介護休暇

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・産休・育休制度

・看護・介護休暇

・結婚・出産時のお祝い金制度

・児童手当制度(未就学児童1人につき：15,000円/月)

・定期健康診断 (男性5万円/女性6.5万円まで検査オプション補助)

・インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度

・書籍購入補助制度

・福利厚生代行会社（ベネフィットワン）のサービス利用可能

・オフィス出社時のフリードリンク/軽食提供

社員1人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮し、活躍できるためのオフィス環境を整備しています。

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、福利厚生代行会社利用可

・がん検診補助制度（男性：50,000円/年、女性：65,000円/年）

・社員の健康を考えたヨーグルト・フルーツ・各種飲料(コーヒー、健康抹茶、豆乳等)、他

書類選考 → 一次面接（人事マネジャー・採用担当）web→ 二次面接（管理部長）オフィス対面→最終面接（社長）オフィス対面→ 内定

※優秀な候補者はフロー短縮やカジュアル面談スタートも検討します

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名