人事（人材営業経験者向け）

「中古マンションの買取再販業界のリーディングカンパニーになり、不動産業界のゲームチェンジャーになる。」

現在6期⽬100億で業界の中でTOPクラスの成⻑速度で成⻑しており、今後は10期⽬で500億で業界No.1で上場、上場以降事業を横

展開していき15期⽬には1000億の会社を⽬指しています。業界のシーンを変えていけるようなそんな会社を⽬指していきたいと考え

ています。

その非連続な成⻑を行うために経営として重要テーマを掲げているのが「戦略人事」です。優秀な人材の採用、人材の育成や評価制

度運用など、人事を強化していくことで結果として⽬標達成を実現できると考えています。

今回はその会社として重要なテーマとなる「人事」を⼀緒に推進いただける方を募集いたします。

【新卒採用全体ミッション】

不動産業界の中でもTOPクラス（業界の枠では採用できないような）の優秀人材の採用を行う

→IT大手や人材メガベンチャーと採用競合

【ポジションミッション】

採用をメインとした人事全般業務で事業成⻑に貢献する。

【業務内容】

①新卒採用

母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善

説明会や面接の実施

代表や営業部⻑、営業社員との連携

内定者フォロー

②他人事業務全般

評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション、労務など

【募集背景】

更なる組織強化 / 増員募集 / IPOに向けて / 新規部署立ち上げ / 組織・事業立て直し / その他

【配属】

コーポレート部署

部署の人数：4

コーポレート部署：4名

管理部⻑：1名

採用責任者：1名

人事リーダー：3名

人事アシスタント：1名

【⼀緒に仕事するメンバー】

代表、営業部⻑、管理部⻑、採用責任者、人事チームメンバー

管理部⻑：人事責任者・人事コンサル経験あり人事畑の経験豊富

採用責任者：採用責任者・採用コンサル・人材紹介経験ありの採用経験豊富

【転勤】

無し

・採用人事

・人材業界営業経験者

・ベンチャーでの採用経験

・新卒採用のご経験

大学卒／大学院卒

想定年収：390万円~675万円

月給: 30万円~50万円

賞与回数：1回

昨年度賞与実績：２ヶ月分

インセンティブ：なし

■月給300,000円

└基本給：260,106円

└固定残業代：39,894円

■賞与実績:年1回（昨年度実績：2.6か月分）

■交通費全額支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 10時間）

固定残業代制: 基本給：260,106円〜260,106円

固定残業代：39,894円〜39,894円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：なし

土日休み(完全週休2日制)

休⽇：土⽇休み

年間休⽇：120⽇

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇

補足情報：

＜年間休⽇＞120⽇

＜休⽇・休暇＞

■完全週休2⽇制（土⽇休み）

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■⽣理休暇

■ワクワクチェンジ休暇

└月1回、水⽇どちらかの定休⽇をほかの曜⽇に振り替えることができます

■アニバーサリー休暇

└社員の声から誕⽣しました！大切な⽇はプライベートを思いきり楽しんでください

※5⽇以上の連休取得可能

＜年間休⽇120⽇以上＞

社会保険完備、資格手当

補足情報：

■資格手当（宅建⼠：月3万円）

■資格取得支援制度（宅建講座無料受講可）

■U・Iターン支援あり（全従業員利用可）

■自転⾞通勤可（全従業員利用可）

■研修支援制度（全従業員利用可）

面接（2回）

書類選考→1次面接（オンライン/採用責任者+採用担当）→最終

選考（対面/代表+人事部⻑）→内定

※最終選考後にリファレンスチェック実施可能性あり

カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある

会社説明会の有無: 状況に応じてある

適性テストの有無: あり

〈補足情報〉

弊社では「人を想う」ことを大切にしています。そのため、選考をさせて頂く際も⼀方的な選考ではなく「両者が互いを良く知る」ことを大前提に進めています。

ただ、転職という大きな決断をするに対して、選考期間はとても短いと思います。

この短い期間の中で少しでも弊社についてより深く知って頂きたく、弊社の説明がメインとなっております。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 2〜3名