[コーポレート]労務セクションマネージャー候補

◆具体的な業務内容

プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務・現状運用を把握いただきながら、以下の領域をリードしていただきます。

・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント

・就業規則 / 勤怠管理

・労務コンプライアンス強化（36協定遵守状況、有給取得率、残業上限管理等のモニタリング）

・報酬制度や等級制度の運用改善

・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局

・組織マネジメント（メンバー育成・評価）

・労務オペレーションのAI×自動化推進

◆労務オペレーションにおけるAI推進

当社ではAIを活用した取り組みを実装・運用しています。入社後はこれらを進化させ、「AI時代の労務組織のあり方」を共に作っていただくことを期待しています。

・勤怠管理の自動化：HRMOS勤怠から未申請・承認漏れをAIが自動検知し、社員へSlackで個別リマインド送信。

・契約手続きの自動化：雇用契約書の齟齬チェックやアルバイト契約更新の自動突合などを実装し、人為的ミスを排除。

・労務相談のAI対応：就業規則等を読み込ませたAIを活用し、相談事項に対する対応方針を即座に提示する仕組みを運用。

・今後の展望：勤怠データの予測分析（残業超過のアラート予測）や、給与計算の異常値自動検知など、データドリブンな予測管理へのシフトを計画しています。

【募集背景】

クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。

創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。

さらなる事業成長を目指すためにバックオフィス部門の強化は重要テーマとなっており、特に労務領域においては、AIとSaaSを駆使した労務オペレーションの自動化・高度化が急務です。

定型業務をテクノロジーで効率化し、より戦略的な人事労務施策に注力できる環境をリードしていただけるセクションマネージャー候補を募集します。

【転勤】

無し

・事業会社での労務実務経験（目安5年以上）

・小規模チームマネジメント経験

・労働関連法令に関する理解

・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解

・SaaSやAPIを活用した業務自動化・プロセス改善の経験

・LLM（大規模言語モデル）やAIツールを活用した業務効率化への関心・知見

・労務管理システムの導入/リプレイス経験

・IPO準備企業における、データドリブンな労務体制の構築経験

・上場企業での労務監査・内部統制対応の経験

大学卒／大学院卒

想定年収：600万〜900万円（年2回の賞与を含む）

・毎月25日支給

・年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）

・給与（月額）：431,035円〜

・給与（月額）の内訳：ベース給与318,916円〜・固定残業手当112,119円〜

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。

※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給

※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

・交通費支給（上限：月4万円）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇

・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）

・慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

【社内制度】

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

・副業可（ガイドラインに基づく許可制）

・エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）

・福利厚生賃貸サービス導入

【子育て・育児支援制度 】

・産前産後休業、育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）　※男性育児休暇取得推進中

・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）

・出産立会休暇（最大2日連続取得可）

・時短勤務制度（育児・介護などに対応）

・ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】

・定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談

・ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）

・Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）

・ケアルーム完備

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】

・VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）

・Year End Party（年末に開催する全社イベント）

・表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）

・ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）

・オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）

・AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

・Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）

・リファラル採用インセンティブ制度

・歓迎ランチ

・部活動

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで

※試用期間中の条件面の変更はございません。

※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。）

採用人数: 1名