【東京／人事（制度企画・HR DX）】創業360年・プライム上場商社をアップデート／データドリブンな人事戦略の推進

【業務内容】

当社の成長と社員の成長が「リンク」する環境を実現するため 、以下の業務を横断的にリードしていただきます。

1. 人事・評価制度の企画・改定（YUASA PRIDE プロジェクト第2フェーズの推進）各職掌のミッションと期待行動の再定義 。社員の挑戦や、成長性・収益性・効率性向上の行動を正しく評価し、報酬に連動させる新たな評価の仕組み作り 。「自分らしい選択」を可能にするための、プロフェッショナル職掌の新設や、女性活躍・子育て支援などライフイベントに最適な選択肢の制度拡充 。

2. タレントマネジメント戦略の推進個人の能力や経験を可視化し、グループ全体でみた最適な人財配置の実行 。定期的なエンゲージメント調査の企画・実施と、その結果に基づく組織課題の分析・施策立案 。

3. HR DX・データドリブン

人事の確立労働生産性向上を目的とした人事データの分析とモニタリング体制の構築 。

人的資本経営に関する諸施策（投資対効果など）の定量的なモニタリングとダッシュボード化 。

データドリブン経営に向けた、人事システム・タレントマネジメントシステムの最適化および社内運用定着のリード

【募集背景】

【募集枠：1名】

人事部の人員強化の為。

【転勤】

有り

・求める必須要件（MUST）

事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（目安：5年以上）

人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験

当社の掲げる「つなぐイノベーション」に共感し 、組織の課題を「自分事」として捉え改善策を考える当事者意識をお持ちの方

＜求める人物像＞

・セルフスターターの方

・企業の人事課題に対する強い関心

・商社業界で人事を経験されてきた方

大学卒／大学院卒

賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約6.15ヶ月（支給月/6月12月） )

昇給：年1回 4月

交通費：全額支給

スタッフ～マネジメント候補

※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。

09:00〜17:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

就業時間 09:00 ～ 17:00

休憩時間 12:00-13:00

残業 月 30～40 時間程度

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日 120 日

完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始

・慶弔休暇・積み立て休暇

有給休暇は入社時から付与されます

( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他

・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択

・社宅：借上

・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）

適性試験： 有り

面接回数： 2 ～3回

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名