【東京／人事（研修育成/採用）】プライム上場・創業360年の老舗専門商社で人的資本経営を牽引／給与・福利厚生・安定さ◎

専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。

《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》

・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築

具体的には・・

・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用

・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・運営 （若手リーダー育成研修等）

・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行

ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとし

エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。

《戦略的なキャリア採用》

高度な専門知識を持った人財、エンジニア・施工監理人財、さらには海外駐在候補人財や外国籍人財など、事業戦略に直結するターゲットの採用計画立案から実行までを担っていただきます。

【募集背景】

【募集枠：1名】

人事部の人員強化の為。

【転勤】

有り

・人事部門で育成や研修に関わる3年以上のご経験をお持ちの方あるいは人事コンサルティング会社などで研修の構築経験のある方

・関係部署の決裁者と業務を行った経験。

・複数のポジションのキャリア採用業務を担当されたご経験

＜求める人物像＞

・セルフスターターの方

・企業の人事課題に対する強い関心

・商社業界で人事を経験されてきた方

大学卒／大学院卒

賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約6.25ヶ月（支給月/6月12月） )

昇給：年1回 4月

交通費：全額支給

スタッフ～マネジメント候補

※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。

09:00〜17:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

就業時間 09:00 ～ 17:00

休憩時間 12:00-13:00

残業 月 30～40 時間程度

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日 120 日

GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、積み立て休暇

有給休暇は入社時から付与されます

( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

・財形貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他

・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択

・社宅：借上

・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）

適性試験： 有り

面接回数： 2 ～3回

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名