労務（リーダー）【コーポレート】

労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。

・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理

・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）

・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進

・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応

・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善

・従業員からの労務関連の相談対応

【募集背景】

事業の多角化と組織規模の急拡大、そして多様な働き方の推進に伴い、労務部門の体制強化が急務となっています。

今後のさらなる事業拡大や、将来的なIPO（新規株式公開）などの可能性も視野に入れ、より強固なコンプライアンス遵守と、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりの両立が求められるフェーズです。

既存の労務オペレーションを正確に回すだけでなく、将来の組織スケールに耐えうる業務フローの改善や、チームメンバーのマネジメントをハンズオンで牽引していただく「労務リーダー」を募集いたします。

【転勤】

無し

下記いずれかのご経験

・事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上）

・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる方

・労働基準法をはじめとする労働関係法令の深い知識

・後輩の指導やチームの業務管理など、何らかのリーダー・マネジメント経験

・上場企業、またはIPO準備企業での労務実務経験

・就業規則の改定や人事・労務システムの導入・リプレイス経験

・社会保険労務士の資格

大学卒／大学院卒

想定年収 5,600,000円 -7,200,000円

※固定残業代45時間を含む（例）年収720万円の場合1,844,402円

※超過した場合残業手当を支給

※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞

・評価 / 昇給 / 昇進：年2回

・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日＞

年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）

※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞

・有給休暇

・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）

・出産休暇 / 育児休暇

・生理休暇

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・関東ITソフトウェア健保

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）

・交通費支給

・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）

・定期健康診断

・PC / 電話貸与

・フリードリンク

・英語対応サポート（ビザ等）

・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

・資格支援金

・Track受講

・MANA Studio（マルチLLM）利用

・年2回の全社総会 / 表彰

書類選考→オンライン面接2回→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー

◎面接官：人事or現場、役員、社長

◎選考期間：1ヶ月程度

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名