【データ活用×人事】データ活用のリーディングカンパニーにて中途採用担当を募集

人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。

また採用部は採用だけでなく入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。

※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。

【具体的には】

　・中途採用の施策立案と実行

　・事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成

　・イベント企画/実施サポート

　・リファラル促進

　・候補者フォローやクロージング設計

【募集背景】

データ活用のリーディングカンパニーとして成長を続ける当社は、今後更なる事業成長を目指し、組織としても次のステージへ向かう過渡期にあります。

これまでは、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を基盤に土台作りを進めてきましたが、現在は「人事戦略を具体的に実行していくフェーズ」を迎えています。今後、さらなる事業成長を人・組織面で支えるために、人事制度の安定的な運用はもちろん、各種人事施策や組織開発等の施策展開を更に強化していく予定です。

当ポジションでは、まず中途採用担当としてパフォーマンスを発揮いただいた後、人事企画に異動いただくことを前提とした募集になります。中途採用担当として、事業・組織に対する理解力や各組織長との関係性を深めていただきつつ、採用担当のご経験を活かし、人事企画異動後は、各種人事施策の展開や制度運用を強化いただくことを期待しております。

（中途採用チーム体制）

リーダー：1名

メンバー：3名

業務委託：2名

その他、オペレーション担当3名

※業務委託にてスカウト活動やエージェントコントロールを行い、採用施策やプロセス改善含めた企画を社員が行う等の役割分担をしており、中途採用の推進に向けて、クイックな企画ができる環境です。

【配属】

人事ユニット 採用部

【転勤】

有り

・上場企業における人事実務経験 3年以上

人事企画、人事制度運用、労政などのご経験（※勤怠・給与計算等、定型労務のみの経験は除く）

・経営陣、事業部の現場、社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方

・新卒または中途採用プロセスに関わった経験（期間・専任度は不問）

※採用の専任経験は問いません。面接官としての関与や補助的な関わりで結構です

・人事関連の施策や企画の経験 (リードした経験があると更に望ましい)

・IT企業・コンサル企業での人事経験

・データサイエンスやエンジニアリング領域の知見、経験等

大学卒／大学院卒

想定年収 6,000,000円 - 8,500,000円

–年収は目安です。

固定残業代月30時間または40時間分あり

－固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給。

　例

　－月額70万円の場合、基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。

　－月額40万円の場合、基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。

※管理監督者の等級の場合は固定残業なし

・賞与：年1回（8月）

・昇給：年1回（8月）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：123日

– 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日

休暇：

– マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能）

– シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）

– 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）

– 慶弔休暇

– 介護休業

– 産前産後休暇制度

– 育児休業制度

・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備

・『関東ITソフトウェア健康保険組合』保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。

・通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）

＜学びの支援＞

・「SKILL-UP-AID」年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。

・「BOOK-AID」業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。

＜コミュニケーション支援＞

・「CLUB-AID」クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。

・「肉会制度」社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。

＜オンボーディングとキャリア支援＞

・「メンター制度」上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。

・「1on1」日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。

・「各種オリエンテーション」入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。

・「サバティカル制度」勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。

＜ライフ・ヘルスケア支援＞

・「確定拠出年金」社員の老後資産形成のサポートを目的としています。

・「インフルエンザ予防接種無料」インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。

・「ベネフィット・ステーション」

従業員とそのご家族の豊かな生活をサポートするため、ベネフィット・ステーション（株式会社ベネフィット・ワン提供）を導入しています。グルメ、レジャー、ショッピングに加え、 eラーニングなどの学習コンテンツ、育児、介護、引っ越しといったライフイベントに関わるものまで、幅広いサービスを優待価格で利用可能です。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（給与は試用期間中も変わらず）

採用人数: 1名