【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード

HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。

具体的には以下のような業務を想定しています。

■中途採用の推進

・採用計画の策定

・採用チャネルの選定・運用

・エージェントマネジメント

・ダイレクトリクルーティング

・面接対応

・採用プロセスの改善

・採用広報や採用ブランディング施策の企画

■人材の定着・活躍支援

・オンボーディング施策の企画・運用

・入社後フォロー面談

・エンゲージメント向上施策の企画

・離職分析および改善施策の推進

・育成施策や研修の企画・運用

■組織課題の解決

・組織課題のヒアリングおよび分析

・事業責任者との定期的なコミュニケーション

・人事制度や評価制度の運用支援

・マネジメント支援施策の企画

・組織開発施策の企画・推進

・各種HRデータの分析および課題抽出

【募集背景】

CINCはAI検索最適化領域におけるNo.1企業を目指しています。

その実現に向けては、プロダクトや事業の成長だけではなく、事業成長を支える組織づくりが不可欠です。

そこで当社では今年、人・組織課題の解決を専門的に推進する「人材開発部」を新たに立ち上げました。現在は4名体制で、中途採用を中心に成果を創出してきています。

一方で、今後の事業計画達成に向けては、採用だけではなく、

・活躍人材の育成

・離職防止

・マネジメント支援

・組織開発

など、より広範なHR課題の解決が求められています。

そこで今回、人材開発部の中核メンバーとして、人・組織の側面から事業成長を推進いただける方を募集します。

採用が最優先課題であるため、まずは採用から着手していただきますが、単なる採用担当ではなく、事業部門と伴走しながら組織課題を特定し、解決策の立案から実行までを担うHRBPとしての活躍を期待しています。

【配属】

経営管理本部 人材開発部

今年立ち上げた人材開発部への配属となります。

現在は部長を含む4名体制で、中途採用を中心に事業成長を支える組織づくりを推進しています。

人材開発部は単なる採用組織ではなく、採用・育成・定着・組織開発といった人・組織に関する課題解決を担う組織として立ち上げられました。

経営陣や事業責任者と密に連携しながら、事業成長に必要な人材戦略の立案・実行を進めています。

今後は採用に加え、人材開発や組織開発などへ領域を拡大していく予定であり、人材開発部そのものを一緒につくり上げていくフェーズです。

【転勤】

無し

以下いずれかのご経験

・HR領域における法人営業経験

・HR領域におけるコンサルティング経験

・事業会社での人事経験

・デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方

・マーケティングに明るい方

・中途採用経験

・組織開発経験

・人材開発経験

・人事制度設計や運用経験

・マネジメント経験

・年収5,001,738円：月収357,267円（基本給 264,336円・定額残業手当92,931 円／45時間分）

・年収8,036,196円：月収574,014円（基本給424,704円・定額残業手当149,310円／45時間分）

※定額残業時間超過分は別途支給

※年収は経験・知識を考慮し柔軟に決定します。

※給与改定年2回（6月、12月）

※賞与年2回

※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

09:30〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 35時間）

固定残業代制: 基本給：264,336円〜424,704円

固定残業代：92,931円〜149,310円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制：土曜 日曜 祝日

・夏季休暇：7～9月で平日5日間連続取得を推奨

・有給休暇：入社半年時点12日間付与

（入社日に2日付与、入社6カ月後10日付与）

・その他：年末年始休暇、慶弔休暇

・産休・育休：男女ともに取得実績有

・副業：申請が認められた場合に可能（一部制限あり）

・通勤交通費支給

・結婚祝金

・社宅制度有

・家賃補助（オフィスより2.5km圏内に居住の場合、2万円/月 支給）

・セミナー費用サポート

・グループフェス補助（社員間の食事費用を補助）

・定期健康診断/インフルエンザの予防接種

・部活動費用補助

面接2~3回

試用期間: 6ヶ月（条件等は変わりません）

採用人数: 1名