人事／管理職（東京）

＜ミッション＞

当社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。

そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。

＜業務内容＞

■主な業務内容

●人事課題の分析と改善施策の立案

　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析

　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行

　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用

●評価制度の設計・運用・改善

　・評価制度の改善および運用・集計業務

　・分析・スコアリングによるバラつき是正

　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）

　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）

●人事制度の企画・運用

　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善

　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス

　・人事労務に関するトラブルシューティング対応

●マネジメント業務

　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

【募集背景】

【募集枠：若干名】

【配属】

経営管理本部 人事部 人事課

【転勤】

有り

・大卒以上

・管理職経験3年以上

・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験

・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験

・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験

・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）

・労務経験（人事でのトラブルシューティング）

・M&Aにおける人事DD/PMI経験

・MBA資格

大学卒／大学院卒

想定年収:10,004,400~13,005,600円

年俸制

(例)年俸1000万円の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）

※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外

【賞与・昇給】

・昇給：年1回（5月）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日（土日）・祝日

・有給休暇

・夏季・年末年始休暇

・産前・産後休暇

・子の看護休暇（1人につき5日間/年）

・慶弔休暇

・シックリーブ（5日間/年）

・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）

・特別休暇

・生理休暇

・母性健康管理休暇

・バックアップ休暇

-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

■加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険

■服装：オフィスカジュアル

■時短勤務制度（育児、介護）

■当社マイル制度

- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）

■その他制度

・ベビーシッター補助制度

・社内サークル

・社内交流イベント

・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）

・従業員持株会

・在宅勤務制度（毎週水曜日）

・階層別研修

【手当】

・深夜勤務手当

・深夜勤務特別手当

・通勤手当(上限10万/月)

書類選考

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面接（2～3回）

※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。

※面接回数はポジションや候補者様の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。

※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています）

試用期間: 6ヶ月（期間中の条件変更なし）

採用人数: 1名