グローバル人事労務（責任者候補）

海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。

■海外の労務体制・ガバナンス強化の推進

・ 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード

■海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）

・ 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援

・ 福利厚生制度の企画・設計、運用設計

・ 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など）

■海外子会社のPMIプロセスの実行

・ M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）

■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）

・ 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進

■オペレーション

・ グローバルベンダーの統合・最適化

・ 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行

＜役割と期待＞

海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。

当社グループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。

具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。

また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。

当社の柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。

【募集背景】

当社は、北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており、今後も海外拠点の拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。

事業のグローバル展開が進む中で、各国の労働法制・雇用慣行を踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。

こうした背景から、国内外の関係者と連携しながらグローバルな事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を強化いただける方を募集します。

【転勤】

無し

■ ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／Speakingは日常レベルでも可）

■ 日本語ネイティブレベル

■ 人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域において、経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験

■ 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験

・ 事業会社における人事労務の実務経験

・ HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験

・ 海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験

・ 社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験

・ 英語を活用した実務または海外での勤務経験

・ 海外拠点・海外子会社に関する人事労務、制度運用、ガバナンス対応の経験

・ グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）

・ PMIや制度統合のプロジェクト経験

・ プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験

・ 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験

大学卒／大学院卒

想定年収 10,000,000円 -15,000,000円

・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。

・弊社は年俸制となります。

・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

その他休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）

・有給休暇（10日〜）、慶弔休暇、出産/育児休暇

・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）

・社会保険完備

・交通費（上限 5万円/月）支給します。

・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）

・時短制度有ほか

※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。

・ 書類選考

・ 面接（3~4回程度）

・ オファー面談

※選考フローは状況により変更になる場合があります。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名