新卒採用リーダー候補

【具体的な業務内容】

・採用戦略の立案およびKPI設計・数値管理

　└ 感覚値ではなくデータを定量的に分析し、採用の最適化を図るための施策立案と実行

・母集団形成

　└ ターゲットに合致するダイレクトリクルーティングの設計・実行、オン/オフラインイベントの企画、エージェントコントロールなど

・候補者対応/アトラクト

　└ 候補者の意向醸成から内定に向けたクロージングの実施

・内定者フォロー

　└ 内定承諾率向上のためのフォロー施策の企画・運営、入社までのリレーション構築

・チームマネジメント

　└ 採用メンバーの育成、タスク・進捗管理、チーム全体の目標達成に向けた牽引

・社内ステークホルダーとの連携

　└ 経営陣や各事業部責任者との採用要件のすり合わせ、現場を巻き込んだ採用活動の推進

■DONUTSのバックオフィスが目指すもの

会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。

最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。

【社内ツール】

・Google Workspace

・ジョブカンシリーズ（採用管理・経費精算など）

【募集背景】

株式会社DONUTSは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。

新卒採用では、単なる採用数だけを追うのではなく「将来のDONUTSの核となり、次世代の事業や組織を牽引するリーダー・経営幹部候補」となる学生をターゲットとした、データドリブンかつ攻めの採用戦略への変革を進めています。チームを数字で牽引しつつ、自らも現場で圧倒的な成果を出していただけるプレイングマネージャー（リーダー候補）を募集します。

【配属】

コーポレート部　採用グループ

【転勤】

無し

・新卒採用担当としての実務経験（5年以上）

・マネジメント経験（目安：数名以上のチームマネジメント、またはプロジェクトリーダー等）

・数値を基にしたPDCAサイクルの設計・運用経験（感覚ではなく、データから課題を特定し施策に落とし込める方）

・IT/Web/ベンチャー企業における新卒採用の経験

・採用マーケティングのスキル（ATSや各種データ分析ツール、スプレッドシート等を駆使した、採用プロセスの可視化やファネル分析のスキル）

・選考プロセスの仕組み化・標準化のスキル（面接官トレーニングの実施や、評価基準・構造化面接などの設計・運用経験）

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：550万円〜800万円

前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします。

※月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます

※金額の内訳は「賃金の内訳」欄をご覧ください

＜賃金の内訳＞

月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。

・年俸550万円の場合

　月額458,334円（基本給339,844円／固定残業代118,490円）

45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。

※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。

【割増賃金率】

所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％

休日：法定休日35％／法定外休日25％

深夜：25％

【給与改定】

年2回（4月・10月）評価に応じて改定

【各種手当】

・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療)

・通勤手当：実費支給(支給上限有り)

・マイカー手当：対象拠点のみ（新潟・高知・秋田）

・住宅手当：支給条件あり

・引越し手当：支給条件あり

・リファラル採用制度

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日123日（2026年度）

完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

【福利厚生】

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など

書類選考 → 1次面接 → 最終面接

※回数・内容は変更となる場合がございます

※リファレンスチェックおよび適性検査あり

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません）

採用人数: 1名