【東京】総務部（サステナビリテ推進担当）※プライム上場創業360年の老舗専門商社／給与・福利厚生・安定さ◎

【具体的な業務内容】

当社の持続的な成長を支える根幹の業務として、以下のミッションをお任せします。単なる実務担当ではなく、経営戦略と連動した重要ポジションです。

施策の立案と実行： サステナビリティ推進における具体的な施策の立案および実行フォロー。

委員会の運営： サステナビリティ推進委員会の議案作成、当日の進行、および委員のフォローアップ。

マテリアリティの管理： 当社グループのサステナビリティ戦略に基づいた、マテリアリティ（重要課題）特定プロセスの企画・実行・管理。

目標設定とモニタリング： 特定されたマテリアリティに基づく具体的な目標（KPIを含む）の設定と継続的なモニタリング。

データ収集と情報開示： 外部からの要請を踏まえた社内情報・データの収集、および適切な情報開示。

ステークホルダーとの対話推進： 投資家などを対象とした統合報告書の製作、および自社HPの更新を通じた発信。

【募集背景】

当社グループが目指すのは、「つなぐ力で社会の基盤を支え、豊かな、変化に強い未来を実現する」ことです。 現在、社会を取り巻く環境変化のスピードは増し、企業に対する社会的要請もかつてないほど高まっています。私たちは、ビジネス環境がどう変化しようとも「社会課題の解決に挑戦し続けること」こそが当社の存在意義であると再認識しています。

この揺るぎない軸のもと、持続的な成長と企業価値のさらなる向上を目指し、サステナビリティ経営をより一層力強く推進していくフェーズに入りました。そのため、総務部において中心的な役割を担い、幅広い知識と経験を活かして積極的に変革をリードしていただける「サステナビリティ推進担当」を新たに募集いたします。

【転勤】

有り

■必須要件

・コンサルティングファーム業界において、3年以上のサステナビリティ推進、 ESG関連業務経験をお持ちの方

・情報開示（統合報告書、サステナビリティレポート等）の作成に携わる経験をお持ちの方

・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

・CDP、FTSE、MSCI、S&P等のESG評価機関への対応経験をお持ちの方

・マテリアリティ特定、アクションプラン策定の経験をお持ちの方

・GHG排出量算定業務の経験

・気候変動対応（シナリオ分析等）の経験

・CSR推進に関する経験

・ISO14001の実務経験、知識

・第三者保証に関する知識

・英語力（ビジネスレベル）

大学卒／大学院卒

賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 6.15ヶ月（支給月/6月12月）)

昇給：年1回 4月

交通費：全額支給

スタッフ～マネジメント候補

※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。

※上記年収には、固定給、諸手当（通勤手当は除く）、賞与を含みます。

09:00〜17:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

就業時間 09:00 ～ 17:00

休憩時間 12:00-13:00

残業 月 20 時間程度

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日 120 日

完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始

・慶弔休暇・積み立て休暇

有給休暇は入社時から付与されます

( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他

・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択

・社宅：借上

・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）

適性試験： 有り

面接回数： 2 ～3回

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名