【人事・採用担当】創業98年の安定基盤・健康経営優良法人(東京/ 転勤なし)

株式会社電巧社における新卒・キャリア採用について、

ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。

※雇用契約は親会社の

　 DEホールディングス株式会社と行います。

■業務詳細

【新卒採の業務領域】

・採用計画の立案

・採用ツールの作成

(HP、パンフレット、説明会資料)

・採用手法の選定

（ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント）

・採用管理ツールの運用

・説明会やイベントでのプレゼンテーション

・面談での魅力訴求、動機付け

・選考対応（日程調整・アテンド・面接）

・入社前フォロー、内定式、入社式の運営

など

【キャリア採用の業務例】

・採用計画の立案

・採用ツールの作成

・採用管理ツールの運用

・採用手段の選定(媒体・紹介など)

・紹介会社や募集部署とのリレーションシップ

・選考対応（日程調整・アテンド・面接）

・入社前フォロー、入社準備

※上記すべてをお任せするわけでなく、先輩社員（30代前半・20代後半）と

　 一緒に取り組んでいくなかでお任せする範囲を少しずつ拡げていっていただけます。

※年間採用人数：新卒(5～10名)、中途(10～30名)となります。

　そのため、数を捌く、というよりも候補者お一人おひとりに寄り添った対応が中心です。

※ご本人の志向性に合わせて、将来的にはジョブローテーションで

　　労務や教育等もご担当いただく予定です。

【募集背景】

■採用強化のための増員募集

日々採用を取り巻く環境が変化していくなかで、

各部署や経営層と連携を図りながら

自社にマッチする人材の採用と定着強化が

企業成長の鍵となります。

各部署や経営層との距離の近さを活かし、

自分のアイデアや意見を直接経営層に

提案して実現できます。

経営層と関わる機会が多いからこそ、

常に求められる水準は高いため、

失敗も糧にしながら取り組める方が

活躍できる環境です。

【配属】

人事総務部

部長以下１４名(男性６名女性８名)のメンバーが在籍。

※ほか育休２名

【転勤】

無し

・大卒以上

【必須要件】

以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方（業界不問）

・事業会社の人事として採用のご経験がある方

・人材業界で営業またはカウンセラー経験がある方

【こんな方が活躍できます】

・社内外とのコミュニケーションを必要とするシーンも多くあるため、丁寧な対応ができる方

・個人情報を取り扱う業務なので、細かいチェックを怠らない方

・採用は事業成長に直結するため、責任感を持って業務に取り組める方

大学卒／大学院卒

年収：500万円～560万円

月給：312,500円～350,000円

※残業20h分のみなし手当（42,000円~48,000円）含む

※前職のご経験等を考慮の上決定いたします。

・昇給年1回（7月）

・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2025年実績）

08:30〜17:30

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

・平均残業10～20h／月

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日120日＞

【休暇】

■土曜

■日曜

■祝日

※年３回 / 社内イベントより曜出社あり

（方針発表会２回、BBQ会1回）

【長期休暇】

■夏期休暇

■年末年始休暇

【特別休暇】

■有給休暇（10日～40日）

※入社6か月後より付与

■慶弔休暇

■結婚休暇

■永年勤続休暇

■育児休暇（男性の実績もあり）

・待遇・福利厚生

健康保険、厚年保険、雇用保険、労災保険

・手当

通勤手当・住宅手当・扶養手当・

食事手当（1日当たり500円）・残業手当

クレド手当・通信手当

・その他

健康保険組合保養施設利可/

健康保険組合保養施設利可/

人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)/

財形貯蓄制度/退職制度/再雇用制度/

資格取得(自己啓発)奨励制度

食事の最初に野菜をべよう「ヘルシーメイト」実施

当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。

【電巧社健康宣】

https://de-denkosha.co.jp/company/healthmanagement.html

書類選考⇒面接（複数回）⇒内定

試用期間: 3ヶ月（（給与変動なし））

採用人数: 1名