【東京(転勤なし)】人事・労務担当(給与計算メイン)/創業98年の安定基盤

株式会社電巧社における

給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。

※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。

給与計算そのものはアウトソースとなりますが、

計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。

＜業務の一例＞

✓勤怠内容のチェックと取り纏め

✓有給休暇・振替休暇の取得状況の管理

✓入退社情報の管理

✓社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます）

✓毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め

✓給与計算後のチェック

✓通勤交通費の管理

✓出向者・派遣者の請求書発行

✓退職金関連の取り纏め

✓年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士がおこないます）

（住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。）

※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。

得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。

■特徴

社内や外部の専門家による全面的なサポートがあるので、

初めて経験する業務でも無理なく取り組むことができ、高い専門性を身につけられます。

給与計算関連は毎月のルーティンとして特定期間に業務が集中します。

人事総務部としての所属となりますので、給与計算関連業務以外にも、

例えば社員の健康管理にかかわる業務や、

契約書のデータベース化などの総務業務など

幅広い業務に携わるなかでご経験を積み、キャリアを歩んでいただけます。

【募集背景】

増員募集

【配属】

人事総務部

部長以下１４名(男性４名女性８名)のメンバーが在籍しています。

※ほか育休２名

【転勤】

無し

【必須要件】

・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上）

・社会保険・労働保険の手続き経験

・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など）

・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど）

【歓迎】

・ベンダー（給与計算代行会社）での業務経験

例）複数企業の給与計算を並行して担当した経験

　　　クライアント対応や業務フローの改善提案経験

・年末調整や住民税更新業務の経験

・給与計算システムなどのシステム導入経験

【こんな方が活躍できます】

・社内外とのコミュニケーションを必要とするシーンも多くあるため、丁寧な対応ができる方

・数字のミスが許されない業務なので、細かいチェックを怠らない方

・給与は従業員の生活に直結するため、責任感を持って業務に取り組める方

・個人情報や給与額など、機密性の高い情報を扱うため、情報管理意識が高い方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

＜給与補足＞

年収：500万円～650万円

月給：312,500円～406,250円

※残業20h分のみなし手当（42,000円~55,000円）含む

※前職のご経験等を考慮の上決定いたします。

・昇給年1回（7月）

・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2025年実績）

08:30〜17:30

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

・残業10～20h／月

土日祝休み(完全週休2日制)

《年間休日：120日》

【休暇】

■土曜日

■日曜日

■祝日

※年３回 / 社内イベントより土曜日出社あり

（方針発表会２回、BBQ大会1回）

【長期休暇】

■夏期休暇

■年末年始休暇

【特別休暇】

■有給休暇（10日～40日）

※入社直後に付与し、試用期間後から使用可能

■慶弔休暇

■結婚休暇

■永年勤続休暇

■育児休暇（男性の実績もあり）

・待遇・福利厚生

　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・手当

　通勤手当・住宅手当 ・扶養手当 ・食事手当（1日当たり500円）・ 残業手当・クレド手当・通信手当

・その他

　健康保険組合保養施設利用可/人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)/財形貯蓄制度/退職金制度/再雇用制度/資格取得(自己啓

発)奨励金制度

食事の最初に野菜を食べよう！「ヘルシーメイト」実施

当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。

【電巧社健康宣言】

https://de-denkosha.co.jp/company/healthmanagement.html

面接2回＋適性検査を予定

試用期間: 3ヶ月（（給与変動なし））

採用人数: 1名