HR

【生成AI×建築DX】世界水準のチームを創るHR／採用担当〜HRリード候補◆博士号多数の精鋭組織でスタートアップの組織づくりを牽引

採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。

【主な仕事内容】

・採用（コア業務） ● 採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計）

・ ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト理由文の作成・改善

・ 採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝、関係構築

・候補者対応・面接日程調整、選考プロセス（カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接＋テスト → オファー）の運用

・ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データの整備

・労務・HR基盤

・人事制度・オンボーディングの設計と改善

・組織開発、カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着、活躍支援の取り組み

※ご志向に応じて、マネージャー／経営メンバー／執行役員候補としての関与も想定しています。

【募集背景】

株式会社mignのプロダクトは、エンタープライズ企業への導入・引き合いが急拡大しています。事業成長を支えるのは、建築・土木エキスパート、AIエンジニア、戦略コンサルタント（BizDev）といった、各領域でトップクラスの専門人材です。

この採用を加速させ、世界水準のチームをつくり続けるために、採用を中心としたHR機能を立ち上げフェーズから構築しています。スカウト運用やエージェント折衝といった採用オペレーションの実務から、労務・人事制度・組織開発まで、HR機能全般を主体的に担っていただける方を募集します。

【転勤】

無し

以下のいずれかのご経験・バックグラウンドをお持ちの方

・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（ダイレクトリクルーティング含む）

・スカウト文面作成・候補者対応など、採用オペレーションを自走できる実務能力

・社内外の専門人材・エージェントと折衝できる高いコミュニケーション能力

・不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性、自ら手を動かして仕組みを作る主体性

・ハイレイヤー／専門職（エンジニア、コンサル、業界専門家等）の採用経験

・労務・社会保険等のバックオフィス実務経験

・人事制度設計・組織開発の経験

・スタートアップでのHR・採用機能の立ち上げ経験

・建築・土木・不動産、またはAI領域への関心・知見

大学卒／大学院卒

想定年収：500～1,500万円(応相談)

・中途であれば現職水準＋10％程度からスタート（賞与含む、スキル等考慮）

・賃金形態:月給制（333,333円~1,000,000円）

固定残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず、月 45 時間分の時間外勤務に対する割増賃金として支給する。

昇給：年1回

賞与：年2回

ストックオプション制度：1年半以上正社員として在籍した場合に適用

交通費支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：246,600円〜739,900円

固定残業代：86,700円〜260,100円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇

年間休日日数120日

・社会保険完備

・PC、モニター等貸与

書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名