【東京勤務】国際労務・労務制度設計

仕事内容

当社では、ベトナム・タイをはじめとした海外事業の拡大を進めており、今後の事業成長を支える人事・労務体制の整備を推進しています。

本ポジションでは、国内労務担当者と連携しながら、海外拠点を含む人事・労務体制の構築や運用整備を担当いただきます。現地パートナーや外部専門家と協働しながら、グローバルな組織基盤づくりを推進していただくことを期待しています。

【主な業務内容】

日本および海外拠点における人事・労務業務の運用整備

就業規則、各種社内規程の整備・改定

ベトナム・タイを中心とした海外拠点の人事・労務体制の構築支援

各国の労働法令や雇用慣行を踏まえた運用フローの整備

海外赴任者、外国籍社員に関する制度運用および各種対応

海外の社労士、弁護士、会計事務所等との連携

海外人材採用に伴う雇用スキームの検討・運用

労務領域における業務プロセス改善および標準化

人事制度の運用改善および仕組みづくり

【変更の範囲】会社の定める全ての業務

【募集背景】

【VRAIN Solutionとは】

2024年2月に創業から4年で上場した「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに、 ”製造現場のインテグレーター” を目指す会社です。

【製造業のインテグレーターとは】

国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。

そこで私たちは、製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト + ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。

現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。

【転勤】

無し

人事労務領域での実務経験（3年以上目安）

労働法令、社会保険、勤怠管理等に関する基本知識

就業規則や社内規程の改定・運用経験

社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験

業務改善や仕組みづくりに関心をお持ちの方

海外拠点、人事管理、海外赴任者対応の経験

外国籍社員の採用・受け入れ経験

英語を使用した業務経験

海外法人設立や海外拠点立ち上げに関わった経験

社労士、弁護士等の外部専門家との連携経験

人事制度改定や運用改善の経験

ベンチャー企業、成長企業で幅広い人事業務を経験された方

専門学校卒／大学卒／大学院卒

経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。

・月給 500,000円～750,000円

・基本給　371,134円～556,701円

・固定残業代（時間外労働45h相当）128,866円～193,299円

※年収構成：月給×12ヶ月

※人事評価年2回、評価に応じて給与改定を行う

※管理監督者で採用となった場合は、固定残業手当は支給対象外

08:45〜17:45

時間外労働: 有り（月平均 40時間）

固定残業代制: 基本給：371,134円〜556,701円

固定残業代：128,866円〜193,299円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

月20時間～40時間程度

土日祝休み(完全週休2日制)

年間 122日（内訳：土曜 日曜 祝日、年末年始休暇）

有給休暇：入社半年経過時点10日

社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

書類選考→面接（2～3回）→内定

※選考回数は変更となる場合がございます。

試用期間: 6ヶ月（試用期間中も条件等に違いはありません。）

採用人数: 2〜3名