【マネージャー候補】役員直下／コーポレート部門

【募集背景】組織強化のため

【配属先】コーポレートデザイン室（予定）

※20代後半のマネージャー以下3名が在籍しています。

役員直下のポジションにて、以下の業務をお任せします。

経営層に近く、スピード、結果がより求められるポジションではありますが、

成長スピードが速さを実感頂けるかと思います。

①社外広報活動

・社外広報戦略の立案、実行

∟プレスリリース配信における情報収集・原稿作成

・コーポレートサイトの運用保守

②採用・エンゲージメント推進

・採用戦略の強化

∟Wantedlyやnoteを中心とした情報発信

∟SNS等を活用した採用手法の検討、確立

・社内報「aida」や社内動画コンテンツ「つなガルっTV」の企画・制作・運用

・社内イベントの企画立案、実行及び全体進行管理

∟コンテンツ企画から決定、各種制作物の作成、関係者との調整、当日運営までを担当

③次世代幹部採用・育成・抜擢の推進

・次世代経営幹部候補のスカウトおよび選考プロセスの設計

・社員研修や合宿等の育成プログラムの企画・実行

④経営方針の実行推進

・外部人材戦略の推進

∟クラウドワーカー、副業人材の活用戦略の立案、実行

・AIツールの導入、および活用推進

・経営者が指定する重要テーマに基づく特命プロジェクトの推進

⑤経営参謀機能としての各種業務全般

・グループ・部門間連携のマネジメントおよび組織シナジーの創出

・M&Aや新規事業開発におけるリサーチ・論点整理・進捗管理を通じた意思決定支援

・経営者の参謀として、組織課題の解決やプロジェクトの迅速な遂行

これまでのご経験に応じて、少しずつ業務幅を広げて頂く予定です。

【募集背景】

・更なる成長に向けた組織強化

【配属】

コーポレートデザイン室（予定）

【転勤】

無し

【大卒以上必須】

・事業会社3年目以上のご経験

・交渉や調整事が必要な職種のご経験

・経営直下、または経営層と近い距離での業務経験（職種は問いません）

大学卒／大学院卒

賃金形態：年俸制

※給与詳細は経験・年齢を考慮し決定します。

※月給は年俸の12分割を支給

※月35時間のみなし残業代含む（管理監督者の場合至急なし※役職手当あり）

■賞与：業績賞与あり

■昇給：年1回

■通勤手当：6ヶ月分の通勤定期を支給

09:00〜17:30

時間外労働: 有り（月平均 25時間）

週休2日制

【年間休日125日】

■週休二日制（土日祝）

※年に2回の社員総会時に土曜出勤が発生します。

・夏季休暇（7月1日～9月30日の期間内に 3日間取得可）

・年末年始

・有給休暇（先付与制度あり）

・慶弔休暇

・産休育休（取得、復帰実績あり）

健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険

▽書類選考

▽1次面接（現場）

▽最終面接（代表）

※対面面接を予定しております。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更は無し）

採用人数: 1名