HRBP／採用から立ち上がり組織開発へ。事業に寄り添い人事の幅を広げる◆EdTech / リモート可 / フルフレックス

HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。

事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。

＜取り組みテーマ例＞

・採用戦略の立案・実行

・採用広報や候補者体験の設計・改善

・オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行

・現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善

・経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。

　　-人材育成施策の企画

　　-サーベイ運用・組織改善

　　-組織開発施策の企画・実行

※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。

【募集背景】

「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した学びのあり方の進化に取り組んでいます。

学ぶことで自らの可能性を広げ、自分の未来を自分でつくる人で満ちた社会の実現を目指しています。

教育を一人ひとりに最適化するAI教材「atama＋」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供するとともに、atama＋を活用した学習塾「進学個別 atama＋塾」「atama＋ オンライン塾」を運営。入試での利用や入学前の教育など、大学向けのプログラムも提供しています。

2026年3月からは企業向けの従業員教育プログラムの提供も開始し、事業領域はさらに拡張しています。

事業の拡大・多角化が進む中で、各事業に深く入り込み、人・組織の観点から事業成長を牽引する「HRBP」の役割がより重要になっています。

本ポジションでは、担当事業や組織に向き合いながら、人事業務全般を通じて、組織課題の解決と事業成長の両立を推進していただきます。

事業と近い距離で価値発揮していきたい方を歓迎します。

【配属】

コーポレートチーム

・コーポレート部門責任者：1名

・経理専任：1名

【転勤】

無し

・以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方

　　-事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問）

　　-人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型コンサルタントの経験

・課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験

・人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心

・スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験

・事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだご経験

・採用や組織づくりを事業視点で考えたご経験

大学卒／大学院卒

600万円～1,000万円

※マーケット水準とスキル・経験・能力を考慮し決定いたします。

（給与改定機会 年2回あり、賞与支給 年2回あり）

・通勤交通費支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 15時間）

固定残業代制: 基本給：295,953円〜510,520円

固定残業代：104,047円〜179,480円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

・土日祝

・有給休暇

　‐ 入社時付与

　‐ 初年度は入社月に応じて1～10日付与（以降は毎年4月に付与）

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・社会保険完備

・PC選択可

・自転車通勤可

【選考プロセス】

1．書類選考

2．1次面接（オンライン）

3．2次面接（オンライン）

4．最終面接（対面）

【選考についての補足】

atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。

書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

試用期間: 3ヶ月（本採用と同条件）

採用人数: 1名