人事（採用担当及び人事業務全般）

採用戦略・要員計画

採用要件・求人設計

母集団形成・採用広報

選考設計・面接

【募集背景】

採用担当者が欠員になる可能性が高いため、事前の人員増強

採用時期は出来るだけ早く

【配属】

管理本部

4名

【転勤】

無し

1.大卒以上

2. 無形法人営業経験2年以上

3. 自らPDCAを回して自走するスタンス

（記入例）

想定年収：400万〜700万円

想定月給：30万〜53万円

昇給・昇格 年2回、賞与 年2回（8月・12月）、通勤手当支給（上限5万円／月）

【固定残業代制について】

上記給与に、月20時間分の時間外手当を含んで支給します（超過分は別途支給）

・基本給：19万〜28万円

・固定残業代：4万〜10万円／月

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 10時間）

固定残業代制: 基本給：230,000円〜300,000円

固定残業代：40,000円〜100,000円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：なし

時間外の面接対応があるため

土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日125日以上

・年次有給休暇（入社時に10日付与）

・夏季休暇

・年末年始休暇

・特別休暇

・結婚休暇

・弔慰休暇

・産前産後休暇

・育児・介護休業、他

退職金制度：退職金制度（勤続10年以上）

＜教育制度・資格補助補足＞

■社内研修

＜その他補足＞

■能力手当：ご経験・スキルに応じて支給する場合あり

■チケットレストラン(昼食費用補助※毎月3,500円控除)

■みなとぴっく福利厚生倶楽部

面接回数：2回を想定

選考フロー：書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定

（候補者様の選考状況に応じて選考内容や回数が変更になる場合あり）

試用期間: なし

採用人数: 2〜3名