【未経験歓迎｜人事・採用担当】2025年上場・創業6期目｜採用を主担当に、コーポレート領域まで

【仕事内容】

取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。

あわせて、適性・志向に応じて、労務や総務など管理部門の仕事にも段階的に関わっていただきます。

① 採用業務（主に担当していただく領域）

・求人媒体、スカウト、人材紹介会社やRPOパートナー（採用代行。企業に代わって採用実務を担うサービス）との連携による母集団形成

・求人票・スカウト文面の作成と改善

・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡

・面接への同席、選考体験の改善

・内定者フォロー、入社受け入れの準備

・新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション）

・採用ブランディングの調査・企画・実施

＊採用ブランディングは、今後の採用基盤をつくるうえで欠かせないと考えています。どのメディアにどう露出していくか、他社は何をやっているか。調べて、企画して、実行するところまで担っていただきます。

② 管理部門業務（適性・志向に応じて段階的に）

・入退社手続き、勤怠管理などの労務事務（顧問社労士と連携）

・評価制度・社内制度の運用サポート

・契約書の作成・管理などの法務サポート

・オフィス・備品管理などの総務業務

【入社後の流れ】

・1か月目：まずは採用業務から。日程調整や候補者対応など、動いている業務にそのまま入っていただきます。業務マニュアルが整っているので、手順で迷うことは少ないはずです。

・3か月目：求人票やスカウト文面の作成、エージェントとのやり取りを一人で回せる状態へ。取締役CFOとは日常的に連携しながら進めます。

・半年〜1年：採用全体の設計や採用ブランディングの企画に着手。あわせて、適性を見ながら労務・制度・総務へと担当範囲を広げていきます。

定期的な1on1で、成長課題やキャリアの方向性をすり合わせる機会があります。

【募集背景】

TOKYO PRO Market上場後も事業は成長を続けており、中途採用に加えて新卒採用も本格化するなど、人と組織づくりの重要性が一段と高まっています。

ナウビレッジは「人が資本」の会社です。代表は人材紹介会社の経営経験を持ち、人事責任者である取締役CFOも10年以上の採用経験を持つなど、経営陣自らが採用に深くコミットしてきました。今回、事業成長をさらに加速させるため、採用を主担当とする初めての専任メンバーを迎えます。

人事は経験者採用が中心の職種で、未経験から採用を専任で任される機会は多くありません。ナウビレッジがそれでも未経験の方をお迎えできるのは、採用のプロである経営陣が直接育てられる体制があるからです。経験よりも、素養と意欲を重視します。

管理部門は少数精鋭の体制のため、採用にとどまらず、労務・制度運用・総務など、上場企業のコーポレート業務に幅広く携わることができます。人事のキャリアをゼロから築きたい方にとって、経営に近い距離で実務経験を積める環境です。

【配属】

管理部

部署人数：5名

【組織構成】

配属は管理部門です。少人数チームで、労務、経理、法務、総務、情報システムまでを分担しながら担っています。専門ごとに部署が分かれた大きな管理部門とは違い、一人が複数の領域に触れる体制です。

代表や経営陣と距離が近く、会話の機会が多くあります。代表は人材企業の創設者であり、採用にはこれまで自ら関わってきました。採用ブランディングについては、現在も代表が主導しています。

また、このチームを統括しているのが、人事責任者である取締役CFOです。採用に10年以上関わり、人材紹介業界の出身です。日々の業務は、この取締役CFOと直接やり取りしながら進めていくことになります。

つまり、採用のことを一番よく知っている二人が、あなたのすぐ横にいる状態です。判断に迷ったときに聞ける相手がいること、そして自分の提案がその場で経営の判断につながること。この距離感は、30名規模の会社ならではだと思います。

【転勤】

無し

・社会人経験1年以上（業界・職種不問）

・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPointなど）

・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる方

※人事・採用の実務経験は問いません。

・人材紹介・人材派遣など、人材サービス業界での経験

・法人営業など、法人折衝の経験

・採用・人事・労務いずれかの実務経験

・Google Workspaceでの業務経験

・HubSpotなどCRM／採用管理ツールの利用経験

【月給の内訳】

・基本給：286,000円～381,000円

・固定残業代（40時間分）：89,000円～119,000円

　超過分は全額支給。

※経験・能力・前職給与を考慮して決定します。

※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し）

※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 26時間）

固定残業代制: 基本給：286,000円〜381,000円

固定残業代：89,000円〜119,000円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

月平均残業は26時間（直近実績）です。

1分単位の勤怠管理を行っています。時間外労働が見込まれる場合は事前申請を原則としますが、実際に勤務した時間はすべて勤怠に記録します。

平均残業時間26時間/月（直近実績）です。繁忙期には増えることもありますが、業務の見える化やチーム連携により、メリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土日祝日休み）

※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）

・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与）

・夏季休暇（3日）

・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）

・特別休暇

┗戦略的休暇（過去実績：年2日間）

┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）

・慶弔休暇

・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）

・社会保険完備

・交通費支給（月上限3万円）

・住宅手当（月最大2万円／条件あり）

・健康診断（年1回・会社負担）

・オンライン健康支援サービス

・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度）

・社用PC/携帯の貸与

・資格取得月間（毎年2回／受験費用は会社負担）

・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日）

└お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇。お子さんが2人以上の場合は最大10日取得可能。

・キッズタイム

└昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる。

・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担）

・フリードリンク

・置き型社食

└栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できるサービス

・社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ 等

・月次交流会・達成ディナー／年間アワード

1.書類選考（履歴書、職務経歴書）

2.1次面接（オンライン・1時間）

3.代表面接（対面・1.5時間）

4.内定

5.入社

※適性検査あり（Web受検・約40分／最終面接日程調整後に実施）

※内定まで2〜3週間を想定

※内定後、ご希望に応じてオファー面談・社員とのカジュアル面談の実施も可能です。

※最終面接の実施場所は、2026年9月の移転までは赤坂オフィス、移転後は新橋オフィス（Tsao Hibiya）となります。

試用期間: 3ヶ月（延長なし・条件変動無し）

採用人数: 1名