HRBPシニアスペシャリスト

People & AI Platform本部 HRBP部に所属し、マネジメントラインを持たない専門職として、全社横断で組織課題の解決にあたります。人を管理するのではなく、HRの専門性そのもので事業を動かすポジションです。

同じHRBP部には労務ユニットも置かれており、制度や労務まで含めて事業に効かせる体制になっています。

▮各事業/本部責任者と協働した組織課題の特定と解決

各事業部門の責任者（CxO／VP／部長クラス）と協働し、HRの専門家として、それぞれの組織が実現すべき戦略の達成を担う

・組織の現状を正しく把握し、解消すべきギャップ・課題を特定する

・特定した課題への打ち手を、実行の優先順位を含めて設計し、実行する

・各部門の組織戦略を全社戦略と整合させる

▮HRBPの方法論・仕組みの確立と社内展開

・組織診断、組織設計、タレントレビュー、サクセッションの型の確立と標準化

・他のHRBP/現場マネージャーへの助言、レビュー

・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの品質基準の設計と浸透

▮データ×AIによる組織運営の高度化（Customer Zero）

・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践とプロダクトへのフィードバック

・エンゲージメント／退職率／人件費／生産性等の指標設計と、AIファーストな意思決定プロセスの構築

▮経営・ガバナンスへの貢献

・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）

・全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営アジェンダへの提言

【募集背景】

当社は、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより「人事データ×AI」を人材ライフサイクル全域で展開する加速フェーズにあります。

500→1,000名へのスケールに向け、Biz、Dev、Corp——成長ステージも人材要件も異なる複数の事業ドメインが、それぞれ固有の組織課題を抱えています。これらを部門任せにせず、横断で最も難しい組織課題に自ら入り込み、事実とデータで解を出し切る「社内トップクラスのHRBPプロフェッショナル」を求めています。

本ポジションは個々のHRBP・マネージャーでは解けない全社最重要・最難関の組織課題をリードで解決するとともに、HRBPの型・方法論・プレイブックを確立して社内へ展開し、組織全体のHRBPケイパビリティを一段引き上げる——「プレイヤーとして最難関を解き、専門性で組織を強くする」役割です。

さらに当社において「人事」は「本業」です。“Customer Zero”として自社プロダクト（ジンジャー人事データ分析・サーベイのAI機能）を最も深く使い倒し、その実践知が18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される——他社にはない循環構造の中で、AI時代のHRBPの「これからの当たり前」を体現いただきます。

【転勤】

有り

・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上

・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験

・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験

・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験

・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験

・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験

・IT／SaaS企業でのHRBP経験

・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験

・組織開発・人材開発の高度な専門知見

・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験

・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解

・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験

・社外での発信・登壇・執筆等

・英語でのビジネスコミュニケーション

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

▪️ 想定年収

9,000,000円～15,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）

・ 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

・ 通勤手当（月額上限 50,000円）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・ 完全週休2日制（土・日）、祝日

・ 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・ リフレッシュ休暇

・ 夏季休暇

・ 年末年始休暇

・ 慶弔休暇

・ Hugタッチ休暇

└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。

・ 各種社会保険完備

・ 財形貯蓄制度

・ 資格取得支援制度

・ ジンジャー福利厚生

└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

・ 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

＜その他＞

・ 定例会(月1回)

・ 社員総会(年1回)

1. 書類選考

2. 面接（2〜3回）

3. 内定

4. オファー面談

【補足】

・ 別途リファレンスチェックがございます。

・ 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。

・ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

採用人数: 1名