労務（Employee Relations）マネージャー

People & AI Platform本部 HRBP部 労務ユニットに所属します。

当社では、労務をHRBP部の中に置いています。労務は手続きを守る機能だけではなく、経営戦略を実現するために人事労務の専門家として並走する立場です。制度や労務の専門性をもって、事業判断そのものに寄与していただきます。

▮労務起点の制度設計と提案

・働き方、勤務体系、報酬まわりの制度について、労務の観点から設計/改定を主導する

・事業側の組織課題（長時間労働、離職、要員配置、拠点展開、組織再編等）に対し、労務リスクと実現可能性の両面から選択肢を提示する

・HRBPと組み、事業部門の意思決定の場に労務の視点を入れ品質担保およびリスクマネジメントを行う

▮労務データの活用と労務DXの推進（Customer Zero）

・自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用し、労務業務を自動化/効率化する

・労務データを可視化し、経営およびHRBPに対してインサイトを提供する

・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進

・プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献）

▮労務オペレーションの遂行と高度化

・入退社手続き、社会保険/雇用保険関連手続き、給与/賞与計算、年末調整、各種官公庁届出等の労務実務全般

・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）

・休職/復職、産休/育休、介護休業対応

・採用/HRBP/人事企画と連携し、一貫した社員体験（Employee Experience）を提供する

（※組織構造の詳細は、面接・面談の中でお伝えします）

▮労務コンプライアンスとリスクマネジメント

・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用

・就業規則や諸規程の整備・改定（労使協定の締結を含む）

・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント

・労務監査、内部統制対応

・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携

【募集背景】

当社は、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、さらなるスケールに向けた成長投資が加速するなか、労務機能にも「定型オペレーションを正確に回す」段階から、「事業スピードに並走しながら、コンプライアンスを土台に組織の生産性を支える」段階への進化が求められています。

当社において「人事」は"本業"です。"Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として、自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を使い倒し、その実践知を18,000社以上のお客様への提供価値へと還元する——他社にはない循環構造の中で、労務業務の「これからの当たり前」を共に創り上げていただきます。

入退社・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という""人にしかできない""役割を担っていただく重要なポジションです。急成長フェーズのダイナミズムの中で、企業の根底を支える基盤構築をAI時代のあり方を見据えて行っていただきます。

【転勤】

有り

・事業会社における労務実務経験（目安3年以上：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）

・労働基準法・労働安全衛生法・社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識

・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、規程違反等の複雑な案件を含む従業員との労務コミュニケーションのご経験

・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル

・社会保険労務士資格保有者

・IT／SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験

・人事労務クラウドサービス（ジンジャー、SmartHR、freee人事労務、マネーフォワードクラウド等）の導入・運用経験

・就業規則・諸規程の改定を主導したご経験

・ハラスメント対応・メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験

・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験

・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導したご経験

・実務におけるAI活用（Claud等）のご経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

▪️ 想定年収

7,000,000円～12,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）

・ 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

・ 通勤手当（月額上限 50,000円）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・ 完全週休2日制（土・日）、祝日

・ 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・ リフレッシュ休暇

・ 夏季休暇

・ 年末年始休暇

・ 慶弔休暇

・ Hugタッチ休暇

└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。

・ 各種社会保険完備

・ 財形貯蓄制度

・ 資格取得支援制度

・ ジンジャー福利厚生

└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

・ 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

＜その他＞

・ 定例会(月1回)

・ 社員総会(年1回)

1. 書類選考

2. 面接（2〜3回）

3. 内定

4. オファー面談

【補足】

・ 別途リファレンスチェックがございます。

・ 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。

・ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

採用人数: 1名