◆人事企画責任者候補 [ コーポレート ]

当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

【主な業務内容]】

- HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務

- 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務

- 働き方に関わる企画・運用業務

- 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務

- その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

【この仕事のやりがい／キャリアアップ】

・戦略性が身につきます

経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。

・人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります

人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。

・他職種へのキャリアチェンジも可能です

ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。

【募集背景】

会社の成長に伴う人事組織の体制強化のためです。

【配属】

経営管理本部 人材開発部／本社人事組織

【転勤】

無し

下記いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方

・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方

・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方

大学卒／大学院卒

想定年収： 7,300,000円～11,000,000円

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給

・基本給　：451,959円～916,667円 ※1

・職務手当：156,375円～173,475円 ※2

　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする

　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

　　　超過分は超過勤務手当として別途支給

　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

その他休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

書類選考→面接2～3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

試用期間: 3ヶ月（最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし））

採用人数: 1名