【SK】人事系オープンポジション※人事企画・制度／採用・労務／人材開発・HRBP等

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜

■当ポジションについて

DMM内の人事系職種の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。

書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。

下記募集ポジションの例です(記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます)

【変更の範囲:会社の定める業務】

▽人事企画・制度・組織人材開発

DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて 攻

めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。

▽労務・人事PMI

DMMグループにおける各種PMI(及び組織再編・統合等)プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社

に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。

また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活

躍頂けます。

▽若手育成・新卒採用

DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、

DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援

をする新卒採用〜育成までを遂行していただきます。

▽中途採用

急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこ

だわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など

それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。

▽事業部人事・HRBP

60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・

本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方

・ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性をお持ちの方)

・複数部署との調整、ディレクション業務経験をお持ちの方

・各種人事業務経験

・データ分析経験

・マネジメント経験

・経営層へのレポーティング経験

想定年収:400万円〜600万円

月給:330,000円〜500,000円

月額(基本給):250,000円〜380,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、80,000円〜120,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜17:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)

通勤手当:有 月50,000円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITS健保

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格受験費用補助

■勉強会やカンファレンスの参加費用負担

書類選考 → 1次面接 → リファレンスチェック/2次面接 → 内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし