【在宅可】労務メンバー※労務起点で事業成長貢献◆利用社数21万社◆業界シェアNo.1建設SaaS◆

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■募集背景:

事業成長に伴い社員数が増大していくなかで、労務におけるオペレーションの量が増大するとともに、制度運用なども高度かつ複雑になっています。

また、今後の上場を見据え社内の労務環境を上場企業水準に引き上げて行く段階でもあります。

法令対応など社会的責任の遵守はもちろんですが、従業員のエンゲージメント向上や事業・組織の成長につながるよう、制度やルールの運用だけなく

、改善や運用体制構築そのものに一緒に取り組んで下さる方を募集します。

■業務概要:

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。

まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。

■具体的な業務内容:

<従業員管理対応>

・入退社手続き全般

・入退社、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理

・人員管理、有期雇用管理

・従業員からの身上変更や住所変更に対する申請対応

<勤怠管理業務>

・36協定順守、過重労働アラート

・年次有給取得モニタリング

・勤怠データ分析、アウトプット

<給与計算業務>

・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)

<その他>

・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)

・IPOに向けた社内規定の整備

・人事労務に関連する制度の立案および提案

・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

・労務実務全般のディレクション

・グループ会社における労務業務のPMIなど

■組織構成

マネージャー1名、正社員1名、派遣社員1名の計3名で業務を行っております。

■企業・業務の魅力:

◎労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことを通じて組織拡大へ貢献する実感いただけます

。

また、PMIやIPOなど、労務として今の企業フェーズだからこそ関われる業務経験を積むことも可能です。(ご経験やご自身の意思に応じてお任せしま

す)

・事業会社での労務の実務経験2年以上

・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応した経験

・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方

・スプレッドシートを用いた業務経験のある方

・500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方

・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方

想定年収:500万円〜700万円

月給:360,000円〜499,460円

月額(基本給):258,954円〜363,119円

※固定残業手当は月、45時間0分、101,046円〜136,341円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収は経験・能力・年齢を考慮した上で決定いたします。上記はあくまでも参考となります。

■昇給:あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間22h■基本的に直行直帰型なので、ご自身で業務時間調整可能

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏期休暇(3日)、年末年始休暇(原則5日間)、有給休暇(入社6ヶ月経過後10日〜)、慶弔休暇

通勤手当:有 上限月3万円

住宅手当:有 規定に応じて支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■OJT研修

■選考フロー(予定)

書類選考→面接(2~3回)を実施いたします。

※選考状況によって面接回数は異なります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし