【スタッフ】内部通報担当◆幅広いキャリアパス／売上4.6兆円のグローバルIT企業<1308>

■業務内容

ホイッスル・ラインやハラスメント・ホットライン等、内部通報制度に関する案件対応業務をお任せします。

・当社及び当社グループにおける内部通報制度に関する業務

(事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的な対応、回答書作成等)

・社員等及び会社に関する事件・事故等、有事への対応

・社内研修等の意識啓発活動

・上記に関連する案件管理、資料作成、幹部レポート対応等(内部通報に関わる付帯業務含む)

■組織構成

配属先のサステナビリティ経営推進部は、部長、シニアスペシャリスト2名、課長2名、課長代理、主任の計7名が在籍しており、年代は40代50代が中

心です。案件は原則2名体制で対応し、弁護士とも連携しながら進めています。

ご入社いただく方には年間20〜30件程度の内部通報・社員相談案件に関与いただく想定で、調査・ヒアリングフェーズまで対応したご経験をお持ちの

方は早期にご活躍いただけます。

■組織ミッション

内部通報制度は、組織内の健全な環境を守るための重要な仕組みで、会社の倫理的基盤を支えるだけでなく、従業員やステークホルダーが安心して働

ける職場環境を確保するための不可欠な役割を果たしています。

当担当では、社内外の不正や倫理的問題について迅速かつ公平に対応し、透明性と信頼性のある企業文化の醸成を促進し、これにより、従業員が安心

して働ける環境を整え、企業の持続的な成長を支えます。

■内部通報制度に関する業務の魅力

1 リスクマネジメントの最前線

リスクの早期発見は企業の健全性に直結します。内部通報業務は、潜在的な問題を回避し会社を守る役割を担い、責任感と達成感が大きい職務です。

2 実務を通じた専門性の深化

調査・判断・是正対応を通じ、コンプライアンスやリスク管理など問題解決力を実践的に高めることができます。

3 社会的な意義と影響力

従業員の声を受け止め、公正な組織文化を支えることで、公正で健全な組織文化の維持・向上に直接貢献できる仕事です。

■キャリアパス

配属組織で役職を目指していただくことはもちろん、内部通報業務を起点にリスクマネジメントやガバナンス・制度企画、グローバル側への挑戦など

幅広いキャリアパスがございます。

■必須要件:

内部通報等の案件対応について経験及び実績があること

(人事部門、総務部門などにおいて、社員からの相談対応などについても含む。)

1. 高い倫理観と誠実さ、優れたコミュニケーションスキル、冷静な判断力と公平さ、機密保持に対する慎重さ

2. 分析力と問題解決力、リスク管理能力、法務・コンプライアンスの知識

3. リーダーシップと自律性、逆境に屈しない強い精神

大学卒業以上

想定年収:850万円〜1100万円

月給:420,000円〜500,000円

月額(基本給):420,000円〜500,000円

※給与詳細は、面接時に説明があります。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇(年間20日※2021年度有給取得実績17.0日)、年末年始休暇(6日※12/29〜1/3)、夏季休暇(5日※7月〜9月の間

に取得)、特別休暇(慶弔)等

通勤手当:有

住宅手当:有 住宅補助費あり

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、

自己啓発支援、海外留学制度 など

■選考フロー:

人事書類選考→Web適性試験(20分+60分)→部門書類選考→1次面接(現場)→最終面接→条件面談

※カジュアル面談を実施することもございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり