採用人事マネージャー◆IPOを見据える急成長中のIT企業／数十名規模採用／経営層直下で戦略的HR経験

【7期連続で過去最高売上を更新!「生成AI」をコアに、ギブリーは時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業】

生成AI時代の到来により、企業のDXが加速する一方で、新たなセキュリティリスクも生まれています。私たちギブリーグループは、2024年4月にセキ

ュリティのスペシャリスト集団であるセキュアサイクル社を迎え入れ、生成AI時代におけるセキュリティのリーディングカンパニーを目指しています

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■募集概要:

ギブリーグループの急成長に伴い、セキュリティエンジニアからビジネス人材まで、幅広い採用ニーズが高まっています。

今回は、ギブリーもしくはセキュアサイクル社の採用人事として、新たなフェーズの組織づくりを担っていただける方を募集します。特にセキュアサ

イクルでは専任人事不在のため、人事組織や戦略の立ち上げからお任せできる重要なポジションです!

■業務内容:

人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。

代表等の経営層直下で年間約数十名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行を行なっていただきます。

長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジシ

ョンです。

■業務詳細:

◇中途採用戦略の策定と実行

・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。

・採用チャネルと方法の最適化(求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など)

・採用プロセスの管理と改善(面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど)

・候補者獲得業務(エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング)

◇チームリーダーシップ

・採用チームの指導と管理

・チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持

◇データ駆動型アプローチの推進

・採用関連データの分析と活用

・効果的な採用メトリクスとKPIの設定

■ポジション魅力:

・生成AI×セキュリティという急成長市場での採用経験

・IPOを見据える急成長期の企業で、0→1の人事組織立ち上げのチャンス(セキュアサイクル配属の場合)

・経営層直下での戦略的HR経験(経営層と直接連携)

・データドリブンな意思決定

・中途採用経験3年以上(エンジニア／ビジネス職採用)

・成長フェーズの企業での中途採用実務経験

・ビジネス職中途採用の管理者のご経験

想定年収:540万円〜840万円

月給:450,000円〜700,000円

月額(基本給):292,500円〜528,800円

※固定残業手当は月、45時間0分、157,500円〜171,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

■評価・昇進・昇給:年4回

■インセンティブ賞与制度あり／年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

◎年間休日123日※2025年度の場合:完全週休2日制・祝日・年末年始休暇(4日間)

◎休暇制度:有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇

※有給休暇は入社3か月後から利用可

通勤手当:有 月3万円まで

家族手当:有 扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT研修

■選考フロー:

書類選考→オンライン面談／面接(3回〜4回程度)

◎WEBテスト:能力・適性検査、自社ツールTrackによる生成AIリテラシーテスト

◎面接官:人事or現場、役員、社長

◎選考期間:1ヶ月程度

面接回数: 3回

筆記試験: あり