【週3在宅勤務可】人事労務オペレーション企画<給与社保×業務改善経験活かす>システム導入等／所定7H

〜人事労務、給与社保の業務改善経験を活かしてBIG4グループで就業〜

●自社HR領域のオペレーション企画や改善業務をお任せ

●部門長を目指す他、HR領域のキャリアを目指すなど幅広いキャリアパス有

●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業

●「所定労働7h×フルフレックス×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業

■業務概要

デロイトトーマツG全体の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的

に担っている当社にて、自社のHRに関わるオペレーション企画改善をお任せいたします。

■具体的な業務

・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画

└システム導入含む

・業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当

・シェアードサービスにかかるベンダーとの調整、品質/工数管理

■アピールポイント

本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどま

らない企画推進力を得ることができます

■キャリアパス

・オペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード、HRBPなどのキャリアパスを想定

■得られる経験・身につくスキル

・オペレーションリード

・社内外プロジェクトPMO

・ベンダーマネジメント

・ビジネスのHRBP/マネジメントとのコミュニケーション

・人事労務、給与社保の幅広い業務できます

■働き方

・フレックス(コアタイム無)

・所定労働時間:7時間/日

・想定出社頻度:週2日

・深夜早朝メール送信配慮:原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない

・マイタイム制:第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保

■必須条件:下記、いずれも有すること

・人事労務、給与社保における業務経験

・業務プロセス/ルール整備による業務改善の経験

■尚可要件

・環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠に捕らわれない発想の下、臨機応変に対応が出来る方

・プレイングマネジャーとして、自らアウトプットを創出しながらチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方

大学卒業以上

想定年収:920万円〜1530万円

月給:544,500円〜880,000円

月額(基本給):544,500円〜880,000円

※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです

※月収は残業代(30時間/月分)、業務手当を含めたものです

※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません

■昇格:年1回(8月)※能力査定の上決定

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

残業時間30h程/月└所定労働時間は1日7時間です

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇(12月29日から1月4日まで)、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・選抜型トレーニング

・階層別トレーニング

・ソフトスキルトレーニング

・自己学習補助

■選考フロー:

書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → ご内定

※選考回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし