◆40代・50代活躍◆事務コーディネーター／大手企業・公官庁の導入実績あり／障がいのある社員を支える

〜残業10h／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／社会貢献性高◎／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです!〜

■ポジション概要:

クライアント先に常駐し、事務業務や清掃作業などのチーム業務をマネジメントいただきます。メンバーは常駐先企業が雇用している障がいを持つ社

員の方々です。業務サポートやメンタルケアを行い、チームで担当している業務を納品することがミッションです。

◇業務の割り振り・スケジュール管理

◇個別の業務指導・支援

◇メンタル面のフォロー・環境整備

◇発注部署との打ち合わせ・調整

◇支援機関との連携 など

■1日の流れ:

始業時:通院や有休などの出社状況に合わせ、業務の割り振りを行う。

日中:社員の体調やメンタルケア、業務進行管理・納品チェック、企業様との連携(メイン窓口として別途コンサルタントが担当)等

終業:今日の業務進行状況、明日の勤怠管理 等

◎業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます!

■当ポジションの魅力:

◎1人あたり5〜6名前後をご担当いただきます。実務サポートはメインでご担当いただきますが、当ポジション以外に企業との窓口となる営業担当や

複数チームを管理するSVが付いているため、運用方法やトラブル発生時などはすぐ相談できる環境です。

◎未経験から障がい者雇用・業務支援に携わることができます!学んでいただくことはたくさんありますが、これから需要拡大のサービスとなるため

、研修や実務を通して知識を身に着けることで市場価値向上を目指せます。

■キャリアステップ:

定期でキャリア面談を実施。自身のキャリアにも向き合っていただきます。・ジョブコーチ(JC)=当ポジション

・JCリーダー:1つの企業に複数JCがいる場合のマネジメント

・スーパーバイザー:複数顧客の統括(JCの育成・指導)、新規拠点の立ち上げ

・マネージャー:サービスの品質向上に向けた仕組みづくり、障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発、全体のマネジメント

■雇用形態について:

当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用さ

れます。

<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!>

■必須条件:以下のご経験に加え、「人に教えること」「マネジメント」が好きな方へ

・オフィス業務経験

・福祉系の業務経験(障がい者対応)

・人事業務(採用・研修・労務管理)のご経験

・教師、保育士、学習塾教師等のご経験

★社会人経験の中で、受け取る相手を考えて伝え方を工夫したり、どうしたら業務がスムーズに進むかといったことを考えたこ

とのある方なら、即戦力としてご活躍いただけるお仕事です!

想定年収:306万円〜366万円

月給:255,000円〜305,000円

月額(基本給):255,000円〜305,000円

※上記年収は残業代を含まない金額です。

■昇給:年1回

■役職手当あり

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇(取得推奨日あり)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休(復帰率も高く、ワーキングママも活躍中!)

通勤手当:有 交通費規定支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 再雇用制度あり:65歳まで／嘱託契約で1年契約

教育制度/資格補助:入社後すぐに導入研修があるため、未経験でも安心して就業いただけます。

■選考フロー:書類選考→1次面接→最終面接→合格

■補足事項:

※選考フローは変更となる場合がございます。

※平日夕方以降の時間も面接可能ですのでご相談ください。

※複数

面接回数: 2回

筆記試験: なし