【恵比寿】人事(教育)◇人事のスペシャリストを目指せる／東証プライム上場#100512

【東証プライム上場／トップシェア製品で安定成長／採用経験活かして社員教育担当をお任せ／将来は教育企画にも関与できるポジション／年休127

日・土日祝休み／各種手当充実】

■求人のポイント:

ポンプ・医療・航空宇宙業界でトップシェア製品を有する、プライム上場優良メーカーの当社で

従業員の教育研修を運営、実行まで一貫してご担当いただきます!将来的には教育企画にも関与できるポジションです。

■業務概要:

ご入社後は当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。

新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当いただきます。

事業や人材の状況の理解を進めた後は、教育企画にも関与いただきます。

教育研修は事業の特性上、多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行う重要な施策です。

昨年度の踏襲ではなく、事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画し、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。

■業務詳細:

・次世代リーダー人材育成プログラムの企画・実行

・後継者育成サクセッションプランへの取り組みなど

※昇格制度の再構築等、新たな教育企画にも関与する機会があります。

教育担当および教育企画の経験を積んだ後は、人事基幹制度全般や働き方の追求などの人事企画全般にもチャレンジいただけます。

企画業務は、事業の上流から下流までを詳細に把握し、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を行うため、人事の到達点としてキャリア形成が可能

です。

具体的な担当業務は応募者の経歴や経験に合わせて柔軟に調整いたします。

■業務の進め方・やりがい:

本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と連携を取りながら、全社共通の目線や事業単独の目線で最適解を見出すことが求

められます。

社内外様々なステークホルダーと関わり合いながら、人事として必要な知識・経験を得ることができ、会社経営にも貢献することができます。

■応募要件:

・人事経験をお持ちの方

・内製研修の企画運営経験

・人事企画に該当する業務経験

大学卒業以上

想定年収:450万円〜800万円

月給:240,000円〜400,000円

月額(基本給):240,000円〜400,000円

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

■定期昇給:年1回(非管理職のみ)

※賞与:年2回(6月/12月)昨年度実績賞与4.5か月

就業時間:8:50〜17:30(所定労働時間:7時間50分)

休憩:50分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:7日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■年間有給休暇:入社日7日または10日(入社月による)、入社第2年度以降4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与

■育児休業、介護休業、看護休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 当社規定により支給

住宅手当:有 10,500円または15,000円(規定による)

家族手当:有 扶養配偶者:17000円 子一人あたり:8000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮・社宅あり

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■階層別研修:中途入社者向けOJT(半年〜1年間)・フォローアップ研修

■スキル研修 プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修・マーケティング・課題解決研修・プロジェクトマネジメント研

修 ほか

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(人事)⇒2次面接(部門責任者)⇒最終面接(事業本部責任者)⇒内定

※場合によっては2次面接から実施で面接2回の場合あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり