【東京本社/神田】人事(管理職候補)◇給与計算業務や企画立案に携わる◇東証スタンダード上場

【入社後はプレイングマネージャーとしてご活躍／将来的には人事部全体のマネジメントを期待／新薬とジェネリック医薬品の医薬品メーカー】

■職務内容:

当社人事部にて、採用業務または、給与計算業務のいずれかをお任せします。入社後は、プレイングマネージャーとして、ご活躍いただく想定ですが

、将来的には人事部全体のマネジメントをお任せすることを期待しております。

<具体的な業務内容>

・採用(新卒・中途・派遣)に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案

・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案

・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金(DB,DC)など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案

・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など

・組合説明、団体交渉などの業務

・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案

※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。

■魅力ポイント:

・自身のキャリアを活かした新規提案・企画的業務ができます。

・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与できます。

・グループの親会社人事部という立場で子会社(ベトナム子会社も含む)のマネジメントにも携われます。

・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる環境です。

■働き方:

・残業時間:10〜20時間程度(繁忙期は30時間程度)

・フレックス制

・土日祝休／年間休日126日

※平均勤続年数:15.4年(長く働く社員が多い環境です)

■福利厚生・各種手当:

家族手当、住宅手当(社宅の場合は支給無)、インフレ手当

■配属部署:

人事部(5名在籍)※20代後半〜40代まで幅広い世代の社員が在籍

※中途入社の社員も活躍しております。

■当社について:

当社は、東証スタンダード上場、連結売上高325億円(2025年度3月期)、特長ある新薬とジェネリック医薬品両方の開発、製造、販売を手掛ける老

舗医薬品メーカーです。

・人事のご経験をお持ちの方(10年以上)

※採用・教育や給与計算のご経験歓迎

・採用教育と人事給与両方の経験

・TOEIC700点以上

・簿記2級以上

大学卒業以上

想定年収:550万円〜850万円

月給:350,000円〜520,000円

月額(基本給):350,000円〜520,000円

※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。

・賞与年2回(昨年実績／4.3ヶ月(年間))

・昇給年1回

【年収例】 ※残業代含まず

年収 560万円/38歳:扶養家族なし

年収 670万円/44歳:扶養家族あり(配偶者、子2人)

年収 820万円/46歳:管理職

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

創立記念日(6/16)、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、慶弔休暇、

有給休暇、時間単位での年次有給休暇(1時間単位。40時間(1日あたり8時間×5日)を上限)

通勤手当:有 上限150,000円／月

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:有 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 社宅制度あり

退職金制度:有 勤続満2年以上の方が対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT研修、階層別集合研修、外部講習会・研修会、MBA取得費用支給、慶応ビジネススクール派遣、公的資

格取得支援、研究者育成支援、通信教育補助制度あり

■選考フロー:

書類選考→一次面接(対面／オンライン)→二次面接(対面)→内定

※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり