【丸の内】人事企画(課長候補)〜プライム上場×裁量権／急成長企業の人事制度の企画・立案〜

【プライム上場／13期連続過去最高売上更新／2023年売上1兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】

■概要:

当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。

この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です

。

しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。

会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。

■職務内容:

人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。

具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。

経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。

将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待していま

す。

■具体的には:

・人事諸制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の企画

・株式報酬企画

・役員異動、役員報酬

・研修制度の企画・運営・効果測定

・経営陣への提案・報告資料作成

※得意領域から取り組んでいただきます

■当社の特徴・魅力:

【売上1兆円を突破!13期連続過去最高の売上高・利益を更新】

都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に

東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上1兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期

連続して過去最高の売上高、利益更新しています。

東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。

・上場企業での人事経験3年以上

・経営陣とコミュニケーションが取れる方

・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験

・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験

・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験

・労働法規に関する知識

■求める人物像

・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方

・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方

大学卒業以上

想定年収:1000万円〜1200万円

月給:600,000円〜750,000円

月額(基本給):540,000円〜670,000円

その他固定手当/月:60,000円〜80,000円

※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定します。

※その他固定手当:深夜業務手当

■昇給・昇格:年4回※間接部門は年2回

■賞与:年2回(6月・12月)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

GW休暇(連続5日間前後)、夏季休暇(連続9日間前後)、年末年始休暇(連続7日間前後)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休

暇、介護休暇、画有給休暇5日、特別休暇3日

通勤手当:有 上限30,000円/月 180,000円/6ヶ月

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身者向け社宅あり

退職金制度:無 確定拠出年金制度を導入しております

定年:60歳 継続雇用制度有・65歳まで再雇用

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※スケジュールによっては選考回数が変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし