【日本橋】人事労務マネージャー◆労務管理・入退社手続きなど◆全国14企業52拠点のD&Dグループ

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD&Dグループ!経営層と直接連携しながら、企業の基盤づく

りに関わる意思決定に携わることができます。

★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。

■業務内容:

グループ拡大に伴い、従業員数の増加により人事制度の整備・運用が複雑化している一方、労務関連の相談やトラブル対応の重要性が増しているため

、労務リスク管理を強化しつつ、人事領域全般も担えるマネージャーを募集します。

■具体的な業務内容:

企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。

社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。

<具体的な業務内容>

・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き)

・労務相談、トラブル対応(ハラスメント、メンタルヘルス、勤務環境など)

・就業規則、社内規程の整備・改定・運用

・入退社手続き、雇用契約の管理

・社員の健康管理(衛生委員会、健康診断など)

・評価・報酬制度などの人事制度運用サポート

・部門メンバーの育成、マネジメント

・その他人事労務の業務全般

■キャリアステップ:

経営に近いポジションで活躍:

事業拡大中のD&Dグループにおいて、経営層と直接連携しながら、企業の基盤づくりに関わる意思決定に携われ

るポジションです。

Step1:労務相談対応や勤怠管理、規程運用、労務トラブルの対応など、日常の労務業務を中心に実務をリードし

ます。

Step2:社員がより働きやすい環境を整えるための施策を企画・実行します。社内規程の見直しや業務効率化に取

り組みながら、プレイングマネージャーとしてメンバーの業務状況を把握し、進捗管理や業務分担を行い、チーム

運営をリードしていただきます。

Step3:企業運営に関わる重要な業務を担いながら、部門全体の戦略立案と実行をリードします。組織づくりを推

進し、経営層と連携しながら健全な経営基盤の構築に貢献いただきます。

■配属先について:

配属先は5名(男性4名、女性1名)で構成されています。部署は風通しがよく、落ち着いた雰囲気です。

・人事労務でのマネジメント経験

・5年以上の就業期間が1社以上ある方

・社会保険労務士の資格

・労務トラブル対応経験

想定年収:600万円〜800万円

月給:290,000円〜400,000円

月額(基本給):250,669円〜345,750円

※固定残業手当は月、20時間0分、39,331円〜54,250円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7月、12月)※別途決算賞与あり(業績による)

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 当社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: なし