【在宅可】採用担当(プロダクトサイド)〜シェアNo1×利用社数23万社!建設SaaS／拡大フェーズ〜

【“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数20万社／利用ユーザー51万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプ

ロダクト“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】

■募集背景:

バリューである「Technology First」を開発本部の一員として体現し、共感する人を増やしていく非常に重要なポジションです。事業や組織の拡大に

伴い採用活動をさらに強化していくための増員募集となり、ヒトの観点からアンドパッドの価値を高めることに携わることができます。

■業務内容:

アンドパッドのミッション実現のため、(新卒・中途)採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていた

だきます。主にエンジニア職種／PdM職種／UIUXデザイナー職種／PMM職種など、ものづくりに関わるメンバーの採用に携わっていただきます。

<具体的には>

・(新卒・中途)採用戦略の立案〜実行

・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計

・候補者の母集団形成施策の立案〜実行(ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントの企画・運営など)

・候補者マネジメント(面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等)

・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供

・ATS(HRMOS)を活用し、書類選考〜面接調整〜進捗管理

・人事面談、オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー

・データ管理および分析(Google スプレッドシートやLooker Studioを使用します)

・その他、採用関連のプロジェクトのリード

・社内広報の企画立案・実行

■本ポジションの魅力:

(1)アンドパッドの10を超えるプロダクトは、0->1 10->100 100->1000と様々なフェーズにあります。プロダクトの状況に合わせた戦略的な人

員配置が必要で、その当事者となり組織づくりに関わることができます。

(2)バーティカルSaaSとして成長を続ける組織の中心で経営と共にヒトに関わることができ、ヒトの側面から会社およびプロダクトが大きく飛躍す

る瞬間に数多く携われます。

・人事採用担当または人材業界での就業経験(いずれか3年以上)

・エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心

・目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方

・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験

・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験

・エンジニア向けイベントの企画・運営経験

想定年収:500万円〜800万円

月給:360,000円〜557,005円

月額(基本給):258,954円〜410,818円

※固定残業手当は月、45時間0分、101,046円〜146,187円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収は経験・能力・年齢を考慮した上で決定いたします。

・昇給年2回(評価に基づく)

・賞与年2回(評価に基づく)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇(3日)、年末年始休暇(原則5日間)、有給休暇(入社6ヶ月経過後10日〜)、慶弔休暇、特別休暇(入社当日に、3

日付与／半年後消滅)

通勤手当:有 上限3万円/月 ※リモートワーク時は別途規定あり

住宅手当:有 会社規定に基づく

家族手当:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■OJT研修

書類選考 → 面談 → リファレンスレターの取得 → 面接(2〜3回)

面接回数: 2回

筆記試験: あり