【恵比寿/週2在宅】人事責任者候補(HRBP)◆マーケ×デザイン×HRスタートアップ事業を展開

【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム】〜「UX/UIデザイン」「ブランディング」「新企業開発」等を軸に

事業展開〜

小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジ

オ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の2事業を展開しています。

2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える組織に成長させていきたいと思っています。

今後採用チームの構築を見据えて、当社の採用活動をリード頂ける方を募集します。

■業務内容:

各事業の事業責任者と連携しながら、人事責任者として採用の企画・実行をお任せします。

◇新卒・中途採用業務

・採用戦略と計画の策定と実行

・採用の要件定義からJD作成

・ポジションに応じた採用チャネルの選定・実行・運用

・採用イベントの運営サポート

◇人員定着管理(HRBP)

・人員コンディション管理

・新規入社者のオンボーディング支援・実施

・人事評価・報酬制度など社内制度の立案・実行と必要に応じた修正

・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施

■組織構成:

組織開発責任者(30代)と人事/採用担当(30代)の2名で構成されています。

■魅力:

・ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業は最低限の土台がある中での推進、新規事業のHRソリューション事業は土台作りから。違うジャンル・違う

フェーズを経験できます。

・社員の20%が起業経験者。メルカリ、DeNA、リクルート、野村證券などの社員も在籍しています。

■代表メッセージ:

2000年以降、文明化は急速に進み、私たちの生活も劇的に変わり、特にIT、インターネットをはじめとする情報技術、デジタルの領域が圧倒的に便利

になりました。文明化が急速に進み、今恵まれた環境にいるからこそ感じる少しの閉塞感を打破するために、産業を通じて私たちの生活にある文化を

アップデートする。既存の"あたりまえ”とされていることや”そういうものだ”と言われていることを進むべき方向に。前進するインパクトを社会に与

え、既存の文化にアタックできる活動=革命が次々と生まれる会社を目指します。

・採用担当者として採用戦略立案(採用広報含む)実行経験をリードしたご経験

・マネージャーとしてチームマネジメントを行なったご経験

・経営メンバーと協議しながらの施策推進したご経験

・30~50名から100名以上に組織グロースフェーズでの採用のご経験

・toBサービスを提供する企業での採用のご経験

・IT業界やマーケティング業界での勤務ご経験

・新卒採用を推進したご経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜900万円

月給:500,000円〜750,000円

月額(基本給):380,900円〜571,400円

※固定残業手当は月、45時間0分、119,100円〜178,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

・昇給 年1回

・業績連動賞与あり(年1回)

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

将来的にはフレックス制度の導入も検討しています。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・入社日に特別休暇を3日付与(有給付与となる入社半年間有効)

通勤手当:有 月額上限2万

住宅手当:有 会社最寄りの2駅圏内在住者に30,000円/月支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:・書籍購入制度

・資格取得支援 ※関連資格の全額補助(HCD-Netの取得者有)

・メンバーサポート(1on1・チームレビュー会)

・社内勉強会(デザイン・マーケティング)

■選考フロー:

書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接(代表)→ご飯会(相互理解してメンバー複数名とご飯の場を予定しております

)→内定

※プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。

※ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。

面接回数: 5回

筆記試験: なし