【東京】人事(労務〜制度改定)※主任クラス／産休育休100%で女性活躍中／東証プライム上場

〜主任クラス／業界を代表する大手メーカーで活躍の場を拡大!／有給取得日数12.6日／平均残業月20時間前後／産育休取得復帰実績多数／退職金制

度充実／安定的に昇給しやすくライフプランも立てやすい◎〜

■業務内容:

人事制度、定年者活用やあらゆる労務問題の解決に取り組む実務ををお任せいたします。ゆくゆくは管理職として組織マネジメントにも携わっていた

だきます。

■採用背景:

労務全般や人事制度改定に纏わる実務経験者を募集しております。

外注業者との間に立ってとりまとめしてきた方からのご応募をお待ちしております。

■組織構成:

人事部は人事企画、人事労務、キャリア開発、人材サポート、安全衛生の5チームから成り立っております。

今回は給与・社会保険・人事制度など労務関係を担っている人事労務チームに配属となります。

【人事労務チーム】課長1名、係長1名、社員5名(20代前半〜30歳代)、派遣社員2名

今回は係長と社員の間のポジション(主任〜係長補佐)でご活躍いただける方を募集しております。

■安定性と働きやすさ:

・コロナ禍においても賞与減額などはなく、業界の中としての安定性、その中でも代表的な会社としての安定感があります。

・毎年一定の定期昇給があります。在籍社員からは給与が一定水準で上がるため、ライフプランも立てやすいと好評です。課長クラス、40歳前後で約

800万円のモデル給与です。

・産休後の復職率100%、有給取得日数12.6日と、安心して働ける環境です。

■同社の魅力:

【設立100年を超える老舗企業／安全・安心を提供する総合防災企業】

1918年、当社は日本で最初の防災メーカーとして誕生し1920(大正9)年に日本で最初の火災報知器を設置して以降、学校、病院をはじめとして全国

に普及し誰もが知る身近なシステムとして認知されるようになりました。今では名だたる大規模物件において業界でトップクラスのシェアを占めてお

ります。

■必須条件:

・社員数1000人以上の規模の事業会社にて人事労務の実務経験(目安5年程度)

※ゆくゆくはマネジメント業務にチャレンジしたい、もしくは経験を活かしたいという方を歓迎しています。

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:300,000円〜400,000円

月額(基本給):300,000円〜400,000円

※選考状況によって提示年収が前後する可能性もあります。

■モデル年収:

・600万円／35歳(基本給月給31万円)※別途一律手当・賞与含む

■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月)

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、5月1日、7月第1月曜日

年次有給休暇、夏期休暇(3日※有休と土日合わせて9連休推奨)、慶弔休暇、永年勤続休暇 等

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:有 こども手当があります。

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、社宅あり

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修、職能別研修、昇格資格要件研修、自己啓発研修

■選考フロー:

1次面接+Web適性検査→2次面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり