★未経験歓迎★【東京】人事採用・研修※営業から人事採用へ◎／土日祝休み／年収500万〜

〜人材業界でのご経験を活かして人事採用・研修に携われる◎／オープンハウスGの安定基盤／実力主義にてスピード感を持った昇給・昇格が可能で

す／女性管理職活躍中〜

■業務内容:

採用、研修、定着というテーマで人事業務をお任せします。成長し続ける当社の人事では、普通の企業で体験できないダイナミクスを、採用人数・予

算・事業スピード・施策などあらゆる側面で体験することができます。

■業務詳細:

・新卒、中途採用の採用企画、促進

・1000人体制へ向けた年間100〜200名の採用目標達成／採用CPA改善

・研修の企画、運営

・各種研修を通じた社員スキルの強化

・入社後の定着、活躍支援施策の企画、推進

・入社後活躍までのリードタイムの短縮、早期離職の極小化

■働き方について(IT導入):

当社では、現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しています。それにより、お客様への最適なサービスの提供だけでなく、業務の効率化

ができ、残業時間の削減などを実現。現在は19時〜20時にはほとんどの社員が退社しています!

■入社後のフォロー体制:

・2週間の研修:社会人マナー(名刺交換など)、家づくりの工程や建材の種類、当社が扱う商品についてなど基礎からしっかり学びます

・配属後OJT:先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます。OJTの内容もフローが確立されているため、3ヶ月程度で一人立ちすることが

可能です。

■社内での昇進・昇格キャリアステップ

半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、成果次第で、昇給・昇格のチャンスあり!実行・運用だけでなく、より上流の企画・戦略策定など経営

に近い場所で業務を経験することができます。成果次第で、経営推進部等、より経営に近い部署にてキャリアチェンジすることも可能です。

■身につくスキル:

・経営と距離の近い職務であるため、会社全体の数値を見ながら、採用面で課題解決をしていく力が身につきます

・変化の激しい組織だからこそ、HRの様々な課題にも出会うことができ、HRのスペシャリストに必要な課題解決における豊富な経験に恵まれます

■この仕事で関わる方々:

・経営推進部

・社内各事業部

・求人サービスの提供ベンダー(人材紹介会社・求人媒体会社)

・当社を希望する転職者、新卒学生。

<職種未経験歓迎><業界未経験歓迎>

■必須条件:※下記いずれか必須となります。

・人事採用経験

・大手企業向けの法人営業経験

・人材業界での従事経験(求人広告、人材紹介、人材コンサルタントなど)

■求める人物像:

・会社の成長を感じながらさまざまな業務に取り組みたい方

・経営に近いポジションで仕事をしてみたい方

・運用だけでなく、自ら企画立てし、提案・実行していきたい方

・チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:347,000円〜460,000円

月額(基本給):300,000円〜400,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、47,000円〜60,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は前職を考慮の上、当社規定により決定

■昇給・昇格:年4回※会社の業績による

■賞与:年2回(7月・12月)※業績、保有資格による

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

働き方改革を推進中／21時PCシャットダウン

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

原則火水、GW(5日)、夏季休暇(12日)、年末年始休暇(11日)、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、そ

の他特別休暇、慶弔休暇

※実質年休=116日+計画休5日で121日

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:65歳

教育制度/資格補助:■OJT中心(経験に応じて2週間前後の研修がございます)

■資格取得支援制度、資格取得後の資格手当あり

■総合資格学院との連携／試験前は業務考慮

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし