【週2在宅可】人事・採用担当(新卒担当／クリエイティブ領域)※ABEMA等を展開／キャリアパス充実

【今後クリエイターコース(デザイナー総合職・ゲーム専門職)の新卒採用を担う人事ポジション／社内異動実績あり、幅広いキャリアパス有り】

クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。

■職務内容:

サイバーエージェント クリエイターコース(デザイナー総合職・ゲーム専門職)

新卒採用／育成

・採用計画／採用戦略の立案

・母集団形成

・採用イベント・インターンシップ設計／実行

・内定者フォロー

・新卒研修の設計／実行など

※デザイナー総合職:年間採用人数 約20名

ゲーム専門職(イラスト／3DCGクリエイター):年間採用人数 約10名

※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。

■チームの文化や体制、働く環境について

・原則週3日出社、週2日リモートワーク(状況に応じて変動)

・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用

・定期的に1on1・チーム懇親会実施

■組織構成:

20代前半~30代後半のメンバーが在籍しており、人材会社やスタートアップなどで経験を詰み、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活

躍をしています。(責任者1名／マネージャー1名／メンバー7名)

■当ポジションの魅力:

・経営層／クリエイター社員と一緒に採用ができます。

・採用に対して、一貫して関わることができます。

・1人1人と向き合うことができます。

・人事としての幅広くキャリアを描くことができます。

■当社について:

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営やオリジナルIPや他社の人気IPの

スマートフォン向けゲームを多数提供しています。インターネット産業の変化に合わせ、新規事業を生み出しながら事業拡大を続けています。ミッシ

ョンステートメントにも「クリエイティブで勝負する」という一文を入れており、クリエイティブを会社の競争力にするため、CA Creative Center(

通称:CCC)を設立し、クオリティだけでなく採用・育成・組織づくりにも力を入れています。

■必要要件:

下記いずれかの経験をお持ちの方

・新卒採用人事経験(1年以上) ※担当職種不問

・人事経験(1年以上) ※業界業種不問

・人材業界経験(2年以上) ※業界業種不問

・IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験

・クリエイターの採用支援実績がある方

・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方

・クリエイティブに関する基本知識のある方

想定年収:508万円〜804万円

月額:417,000円〜670,000円

年額(基本給):2,905,728円〜4,668,684円

その他固定手当/月:17,261円〜27,733円

※固定残業手当は月、80時間0分、157,595円〜253,210円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

半期ごとの目標管理制度を導入、評価に応じて年俸を見直します。

■給与改定(年2回)

■その他固定手当の金額は 固定残業代の深夜手当46時間分を記載。

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休

暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)など

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 家賃補助制度※詳細は福利厚生その他欄

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 業績連動型退職金制度

教育制度/資格補助:■事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修、トゥギャザー・トレーナー制度等、業界未経験の

方であっても、十分に活躍できる研修を手厚く行います。

■選考プロセス:

書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→3次面接→リファレンスチェック→4次面接→内定

※上記選考フローと異なる場合もございます。

※面接を経て適性を鑑み、別ポジションで内定を出す可能性もございます。

面接回数: 4回

筆記試験: あり