【東京】人事制度(管理職)※三菱マテリアル・UBE出資のグローバルメーカー／在宅可／IPO準備中

【三菱マテリアルとUBEが出資の新会社／業界トップクラス規模で安定の経営基盤／年休122日／リモート可／フルフレックス／退職金有／家族・

住宅手当有】

■業務概要:

人事部人事企画室において管理監督者として下記業務をお任せいたします。マネジメント業務70%・実務30%の想定ですが、ご本人の経験に応じて

ご相談となります。

・担当別に編成するチーム(部下3人程度)のリーダーとしてマネジメント業務(経営層への提案・進捗管理・業務振り分け、メンバーからの相談等

)

・課題の主担当

(人事制度の企画、構築、運用・労務管理、労政施策業務・ダイバーシティ施策の企画・推進等)

■就業環境:

・週2回までの在宅勤務や、フルフレックスも導入しているため柔軟に就業いただける環境です。

■組織構成:

計21名(人事部:管理職5名、総合職9名、基幹職2名、契約社員5名)

※2022年の事業統合により2社からの転籍者が一緒に仕事を始めたため、中途採用でも馴染みやすい職場環境です。(中途採用実績:有)

■組織ミッション:

的確かつタイムリーな制度構築〜運用を行い、社員の働き甲斐、組織活性化を実現し、ひいては会社の発展に寄与できる人材の確保、定着、適材適所

での活用につなげることがミッションです。

■ポジション魅力:

会社、社員双方にとって非常に重要となる人事諸制度の企画〜導入〜運用に携わることができるポジションです。経営戦略や従業員満足度向上など決

して簡単ではないミッションですが、その分やりがいや自己成長につながる部分が大きいです。

■当社の特徴:

当社は三菱マテリアル(株)とUBE(株)が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。

国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体

制で、国内海外問わず事業を展開しています。

当社では、2030年の目指す姿として、「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」となることを掲げています。株式上場により

、機動的な資金調達の実現と企業のプレゼンス強化を図ることを通じ、2030年の目指す姿を実現していくことが、UBE三菱セメントの企業価値向上

に資するものと考えております

■必須要件:

・下記人事企画業務のいずれかの実務経験がある方

(人事制度・人事評価、昇降格関連業務・労務管理・ダイバーシティ施策)

・マネジメント経験のある方(小ユニットの業務管理・労務管理 等)

・人事システムの構築、改良に携わった経験

大学卒業以上

想定年収:780万円〜820万円

月給:450,000円〜490,000円

月額(基本給):450,000円〜490,000円

特記事項なし

※ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。

※賞与は業績連動のため、減額の可能性もございます

■昇給:年1回

■賞与:年2回

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:6日〜18日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※有給休暇付与日数は入社月により異なります。

■完全週休2日制、夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇(育休産休、介護休暇、時間単位有給、結婚休暇、ボランティア休暇)

ほか

通勤手当:有 同社規程による

住宅手当:有 同社規定による

家族手当:有 同社規定による

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 同社規定による

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修、スキル別研修、海外留学制度、自己啓発支援制度等

※更なる事業成長のためには社員一人ひとりの成長が不可欠と考えているため、社員の能力開発をサポートできる様々な制度を

整備しています。

■選考フロー:

書類選考→1次面接+web適性検査(学力)→最終面接+web適性検査(性格)→内定

1次:室長および中途採用担当者を予定(web)

最終:部長、中途採用責任者を予定(対面)

※選考フロー、面接回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり