【未経験可】採用コンサルタント候補(フロント兼事務)◆大手顧客メインの採用業務担当／成長環境

【未経験から人事領域でキャリアアップしたい方歓迎／大手企業メイン・顧客の採用課題に伴走／リモート・フレックス】

RPO(採用代行)事業のコンサルタント候補として、顧客の採用業務を顧客の人事に代わって担当します。

入社後まずはアシスタント(事務)をメインに一部コンサルタントの業務をお任せします。業務キャッチアップ後はコンサルタントとして、クライアン

トの採用活動をリードいただくことを期待しています。相手の意図を組んで先回りする等、コミュニケーション能力を活かしてキャリアアップ可能な

環境です。

クライアント企業の人事に近い立場で、採用戦略企画〜現場との交渉、担当企業の役員へのレポート、決定者の入社後のケアまで幅広い業務を経験可

能です。柔軟性とクライアント企業に深く入り込むことで、継続率98%を実現しています。オペレーションだけでなく、人事の課題解決に注力できる

点が魅力です。

■仕事内容

・担当する顧客の採用ポジションについて、母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案

・採用する部門の責任者との打ち合わせ

・求人要件のヒアリングや求人票作成

・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ

・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション

・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング

■RPO事業のメンバー構成(一例)

プロジェクトリーダー:1名

リクルーター:2〜3名

オペレーター:4〜6名

※当求人はリクルーターとオペレーターの中間のポジションにてご入社いただくことを期待しております。

■キャリアパス

リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。

具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者

への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレン

ジしていただけます。

■採用背景

業績好調・クライアントからのニーズにこたえるための増員募集です。

■必須の経験・スキル

・大卒、社会人経験3 年以上

・法人営業、もしくはそれに準ずる法人顧客の折衝経験のある方

■求める人物像

・コミュニケーション能力を活かして仕事をしたい方

(相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力)

・目標達成に向けて行動する力のある方

大学卒業以上

想定年収:400万円〜500万円

月給:275,800円〜346,600円

月額(基本給):239,000円〜281,500円

※固定残業手当は月、20時間30分、36,800円〜65,100円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。

■給与改定:年1回(6月)

■インセンティブ:年2回(6月、12月)

■TOEIC800点以上(英語手当最大20,000円／月あり)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業時間:20~30時間以内

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年間有給休暇:入社時5日 最高付与日数20日／時間有給、午前午後有給、夏季5日(7~9月)年末年始(例年12/29~1/4)、慶弔

休暇、他、Happiness holiday1日、永年勤続休暇

通勤手当:有 月5万円まで支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 子ども手当(20歳未満子ども一人当たり2万円支給)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

■選考フロー:面接2〜3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長( 執行役員)

※ご面接回数は変動する可能性がございます。

※ご応募の際は顔写真の添付が必要です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり