【東京・在宅可】人事(幹部候補)※ゼネラリストポジション<STD上場・転勤無し・フレックス>

【東証スタンダード上場/将来の幹部候補募集/人事の上流業務まで携われる/土日祝休み/リモート可・フレックス】

■ ポジション概要

人事部の中核を担う幹部候補ポジションの募集です。

今回ご入社いただく方には、人事部長とメンバーの間に立つプレイングマネージャーとして、中途採用・給与計算・人事制度運営・教育研修など幅広

い人事業務を担っていただきます。

単なるオペレーション業務ではなく、社員の声や経営課題をもとに制度改善や組織課題解決にも携われるため、人事ゼネラリストとして市場価値を高

めたい方に最適な環境です。

■職務内容:

1.中途採用

現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の

達成に向けて主体的に活動していただきます。

2.教育・研修

まだ骨子やコンテンツの構築中というステータスです。企画、経営層への提言、実施者選定、講師、事務局等全般に携わっていただきます。

3.評価

当社が力を入れている部分で、割りと時間と工数をかけて運営しています。事務局対応や評価者向けの研修実施のほか、等級制度の見直し等設計業務

にも携わっていただく可能性があります。

4.その他

各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種

・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用(派遣)等

※チームメンバーと分担して担当頂きます。

■組織構成:

人事部長 、メンバー2名(30代後半)の3名体制です。

■ポジションの魅力

・採用・労務・研修・評価制度・人事企画まで幅広く経験でき、人事としての総合力を高められます。経営層との距離も近く、組織課題や制度改善に

対して自ら提案し、実行できる環境です。また、研修企画や制度運営、社員支援などを通じて組織と人の成長を直接支援できるため、人事として大き

なやりがいを感じられるポジションです。

■働き方:

リモートワーク可、フレックスタイム制、転勤なし、土日祝休み。採用面接対応などのため一定の出社は発生しますが、柔軟な働き方が可能です。36

協定遵守を徹底しており、安心して長期的に働ける環境です。

■必須条件:いずれも必須

・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上

・教育・研修の企画や運営

・評価制度の運営

・社内研修の講師経験

・給与計算(内製)の実務経験3年以上

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1100万円

月給:481,500円〜555,776円

月額(基本給):325,724円〜400,000円

その他固定手当/月:32,500円

※固定残業手当は月、45時間0分、123,276円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験をを考慮したうえで決定します

■標準年収額=(月例給+住宅手当)×12ヶ月+賞与

※賞与・・・月例給4ヶ月分を年基本賞与とし、業績及評価により、一定率を増減して年2回に分けて支給

■固定手当...住宅手当3万円

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜10:00、16:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:15

休憩:60分(11:00〜14:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土日祝)、夏季、年末年始、誕生日休暇、リフレッシュ休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■教育制度...OJT、事業勉強会 等

■資格補助...資格取得奨励制度(受験費用や維持費全額会社負担、合格お祝い金支給)

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接⇒SPI試験⇒2次面接⇒最終面接⇒内定

※SPI試験は実施の順番が前後することがあります

面接回数: 3回

筆記試験: あり