【丸の内】教育・育成担当※「人」が強みの企業経営／ロピア等運営・全国積極展開中(130店舗超!)

〜ロピア等運営・子会社40社以上／企画から実行まで主導で行っていただきます／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜

■担当業務:全国にスーパーマーケットを展開している同社の教育・育成担当として、教育業務をメインにご担当いただきます。

■業務詳細:

・社内研修の企画運用・社内調整・研修当日の進行

・育成・評価体系の運用・改善

・研修会場との折衝、手配や設営

・各種研修の告知・受講募集・事前事後アンケート集計作業

・関連資料、マニュアル作成

※ご入社後、まずは約1〜3ヶ月で同社の理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。

※全国への店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して全国エリアへの出張も発生いたします。

■採用背景:

同社は、積極的に店舗拡大、人材採用を行っております。従業員数増加に伴い、社内の教育体制の強化行うため、今回教育・育成担当者を募集するこ

とになりました。

■組織構成について:

人材開発部には5名の社員が在籍しており、30代〜40代の年代の社員が働いております。

■同社の特徴:

同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主

体的に地域にあった事業を展開しています。

同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っている

ため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。こうした現場力や顧客志向が、ロピアが成長し続けてい

る理由です。

■同社の今後について:

年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗展開(現在137店舗)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年

比総売上高伸び率が全国トップレベル(2015〜19年連続)。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商

社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。

■必須条件:

・事業会社で社内教育の研修の企画・運用のご経験をお持ちの方

・サービス業・小売業での社員教育・社員育成のご経験をお持ちの方

想定年収:412万円〜800万円

月給:290,600円〜564,300円

月額(基本給):253,500円〜492,300円

※固定残業手当は月、20時間0分、37,100円〜72,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:1〜3回(グレードに応じて異なる)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業時間:20時間程度

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日(土日)、上期休日、下期休日、慶弔休暇等

※管理職相当以上の場合は、年休108日

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 正社員登用1年後

定年:60歳 60歳(再雇用制度有)

教育制度/資格補助:OJT、社内グレード別研修 ・事業部別研修 ・海外研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(事業部長)⇒2次面接(管理本部長)⇒内定

※選考フローは変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり