【渋谷本社】人事部長候補◆HRを通じて経営をリード／ゲーム・ITに特化の人材紹介企業／年休125日

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

■業務概要:

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計(評価、報酬、等級制度の運用など)

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成(組織活性化の為の企画立案・実行など)

・タレントマネジメントシステムの運用設計 等

■業務詳細:

・ポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定など)

・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計

・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール

・自社ATSを活用し、書類選考〜面接調整〜進捗管理

・入社前〜入社後のフォロー(企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透)

・人事メンバーのマネジメント

■当社事業について:

【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】

・IT人材に特化した人材紹介事業

・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営

・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。

累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90%、希望のIT職種への成功割合95%の実績があります。

■事業の特徴:

・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力が

あります。

難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。

・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。

・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マー

ケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。

■必須条件:以下いずれも必須

・マネジメント経験

・中途採用の実務経験

・年間30名以上の中途採用ご経験

・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験

・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験

大学卒業以上

想定年収:742万円〜1123万円

月給:470,000円〜710,000円

月額(基本給):445,700円〜678,400円

その他固定手当/月:24,300円〜31,600円

※資格・経験等を考慮し決定します。

※上記「その他固定手当」詳細:14,300円〜21,600円(深夜手当20時間分)+10,000円(営業手当)

■昇給:年2回(6月、12月)

■賞与:年2回(7月、1月)※通年で基本給4か月分

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

時間外労働:無

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等

※事業年度により祝日等の数が変動するため、

年間休日が125日に満たない場合は

夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。

通勤手当:有 一部支給(上限2万円／月)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:OJTが中心になります。

※「IT業界に関する専門知識」は入社時には不要です。業務を通じながら学んでいただきます。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接(取締役)

※適性検査は5分程度の性格診断です。

※選考回数は場合により変動がございます。

※ご応募から内定まで3日〜2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり